三是宣傳的深度和廣度不夠。調(diào)查中了解到，相當一部分企業(yè)經(jīng)營者和員工不清楚最低工資標準。一些員工認為現(xiàn)在工作不好找，只要雇傭雙方愿意就行了。 四是勞動者維權意識不強。據(jù)勞動保障部門反映，一部分勞動者對侵害自身權益的違法行為不敢及時投訴、舉報。 五是勞動保障監(jiān)察力量不足。不少地方勞動監(jiān)察機構存在人員、經(jīng)費不足和勞動執(zhí)法的裝備、設施落后等問題。 三點建議推動落實這一標準 針對以上情況，委員們提出了幾點建議： 1.加大宣傳力度。各級政府和勞動保障部門要充分發(fā)揮新聞媒體的作用，同時通過政策咨詢、發(fā)放宣傳資料、召開座談會、講解政策、舉辦培訓班等形式，廣泛深入地組織和引導企業(yè)經(jīng)營者和勞動者學法、懂法、守法、用法。 2.加強勞動保障監(jiān)察工作。政府要切實解決好目前勞動保障監(jiān)察人員少、經(jīng)費不足、裝備落后等問題。勞動保障部門要充實執(zhí)法力量，強化業(yè)務培訓，不斷提高執(zhí)法監(jiān)察隊伍整體素質(zhì)和執(zhí)法監(jiān)察水平。另外，勞動保障部門要會同工會組織，積極推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，把最低工資規(guī)定列入集體協(xié)商的重要內(nèi)容；要會同建設管理部門，積極落實建筑行業(yè)工資支付保證金制度，確保建筑企業(yè)職工工資支付按時足額到位；要加強勞動合同管理，把好企業(yè)招用員工簽訂勞動合同關，在合同中對工作時間和勞動報酬進行明確約定。 3.加強對企業(yè)工資支付的監(jiān)管。政府要建立和加強企業(yè)工資支付監(jiān)控機制，健全完善企業(yè)職工工資共定機制、增長機制和監(jiān)督機制。用人單位應根據(jù)政府公布的勞動力市場工資指導價位和工資指導線，與勞動者平等協(xié)商合理的工資報酬。企業(yè)工資分配的重大事項，須經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過。 |
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