| 最近，江蘇省泰興市政協(xié)對全市用工單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況開展了調(diào)研。 泰興市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的由來 最低工資規(guī)定是保障勞動者個人及其家庭成員基本生活的重要措施，也是促進(jìn)社會公平和諧穩(wěn)定的重要保障。2003年12月30日，國家勞動保障部正式公布《最低工資規(guī)定》。 2007年9月18日，江蘇省人民政府出臺《江蘇省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》，對全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)地區(qū)類別和最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整。泰州市區(qū)執(zhí)行二類標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為700元/月(最低小時工資為5.9元)。泰興市、靖江市、姜堰市、興化市執(zhí)行三類標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為590元/月(最低小時工資為5.0元)。 新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)施行后，泰興市政府和勞動保障部門高度重視這一工作，全市大多數(shù)用人單位的員工工資達(dá)到了江蘇省政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)以上，小時用工也基本執(zhí)行了江蘇省政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 貫徹最低工資標(biāo)準(zhǔn)仍有漏洞 盡管如此，從部分行業(yè)和企業(yè)來看，泰興市在貫徹執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)方面仍然存在一些問題。 一是部分用人單位對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)識不明確。有些企業(yè)曲解最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為支付員工工資的最高標(biāo)準(zhǔn)。有的不給員工辦理社會保險，把應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的社會保險費(fèi)計入員工工資。 二是最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有完全落實(shí)。按照實(shí)際工作時間計算，部分企業(yè)支付給勞動者的工資實(shí)際上低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。例如，餐飲業(yè)月平均工資高于590元，而實(shí)際上餐飲業(yè)員工的勞動時間普遍在10小時以上，并且每月只有一兩個休息日。按照勞動部門“職工月平均工作20.92天，月平均工作時間167.4小時為正常工作時間”的有關(guān)規(guī)定推算，餐飲業(yè)員工的工資大多低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在一些化工企業(yè)，雖然生產(chǎn)一線的工人工資在形式上達(dá)到了每月1000元以上，但實(shí)際上包含了按規(guī)定不應(yīng)進(jìn)入基本工資的延長勞動時間的工資、中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼及國家法律、法規(guī)規(guī)定的福利待遇等。 |
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