“我來東方九天工作一年多了，主要負責表面處理車間的生產(chǎn)管理，這里工作環(huán)境和生活環(huán)境都不錯，有先進的設備和廣闊的發(fā)展空間，待遇也相當豐厚，工作非常開心。”日前，在江蘇東方九天新能源材料有限公司表面處理車間，2023年畢業(yè)于西南大學的陳鱗正熟練地操作著750鉻鈍化機臺。

　　“在開發(fā)區(qū)的幫助協(xié)調(diào)下，去年我們引進12名大學生，近期計劃引進15名大學生、1名研究生。”東方九天黨支部書記、行政辦公室主任孫建忠說，隨著培養(yǎng)鍛煉，這些高學歷人才正逐步成為公司生產(chǎn)經(jīng)營的中堅力量。

　　近年來，黃橋經(jīng)濟開發(fā)區(qū)隨著企業(yè)規(guī)模的不斷壯大和市場的開拓，訂單量激增，“用工緊”的問題也隨之而來。開發(fā)區(qū)黨工委、管委會針對這一共性問題，堅持把人才作為首要資源、核心驅動力，著力優(yōu)化人才服務平臺，加強各類人才引進，企業(yè)用工、人才缺口得到有效補充。

　　去年，黃橋經(jīng)濟開發(fā)區(qū)開展人才項目需求摸底，建立臺賬，摸排人才需求124個。組織24家企業(yè)參加校園專場招聘會，聯(lián)系江南大學、常州大學等高校與重點企業(yè)對接，累計幫助引進高校畢業(yè)生76名。同時，利用微信公眾號，發(fā)布“助新成才”行動，赴企業(yè)發(fā)放各級人才政策宣傳冊200余份，打通人才服務“最后一公里”。

　　良好的“發(fā)展環(huán)境”方能留住人才。為用好用活現(xiàn)有人才公寓，黃橋經(jīng)濟開發(fā)區(qū)加快推進專家樓、人才公寓、開發(fā)區(qū)學校等基礎設施建設，為高層次人才在黃橋創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展營造“引得進、留得住、不想走”的硬環(huán)境。此外，以高校人才團隊為磁場源，構建政校企三方定期交流平臺，逐步推進企業(yè)與高校、科研院所建立合作關系，夯實人才吸附根基。已建有省級以上技術創(chuàng)新平臺26個、省級事業(yè)科研單位1個、省級博士后創(chuàng)新實踐基地2個、省級研究生工作站5個。構建政校企三方定期交流平臺，與科研院所共建校企聯(lián)盟7家，銜接清華大學、中國農(nóng)業(yè)大學、華東理工大學、四川大學、貴州大學、南昌大學、江南大學等高�？蒲袌F隊及高層次人才資源。