（記者　周冰　蔣凱　通訊員　黃小樂　吳惠　馬懿蘭）“一體化發(fā)展對我們泰興發(fā)展是機遇，但也會面臨上海、南京這些中心城市‘虹吸效應’的挑戰(zhàn)。”“一體化發(fā)展打破行政壁壘是一方面，打破數(shù)據(jù)壁壘也是關鍵。”日前，在市工信局，一場關于“長江三角洲區(qū)域一體化發(fā)展”的討論正如火如荼地開展，雖然已過中午12點，大家討論的熱情仍然很高漲，“頭腦風暴”讓知識的碰撞帶來了成長的力量。
　　今年以來，為鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，不斷優(yōu)化干部隊伍知識結構、能力結構、專業(yè)結構，打造一支想干事、能干事、敢干事、會干事的干部隊伍，市工信局通過開展工信講堂、搭建學用經(jīng)驗交流平臺、開展師徒結對傳幫帶等活動，在全局上下營造了濃厚的學習氛圍，為打造高素質的工信人才隊伍提供了保障。
　　在常學常新中積蓄能力“底氣”。為幫助年輕干部彌補知識弱項、補齊能力短板，市工信局整合學習資源，以為全局中心工作、黨員干部成長服務為原則，緊扣工作新需要、發(fā)展新需求、前沿新知識，每月開展兩次工信講堂。工信講堂以工信人自己講為主，邀請專家學者授課為輔，內(nèi)容涵蓋知識講座、業(yè)務培訓、政策解讀等多方面。今年以來，邀請了市統(tǒng)計局、市電子政務中心、市應急管理局相關人員就工業(yè)統(tǒng)計知識、政務信息和安全生產(chǎn)法開展講座，通過培訓，提高了年輕干部全面分析工業(yè)經(jīng)濟運行質態(tài)、發(fā)掘政務信息亮點和履行安全生產(chǎn)職責的能力。
　　在學思踐悟中涵養(yǎng)思想“深度”。為深化工信講堂學習效果，保持思想活力，增強工作本領，市工信局搭建了科室負責人和40歲以下青年干部分享學習心得的線上線下平臺。線上平臺成立了“悅讀思享，潤澤成長”學習交流群，在群里，每個成員都可以分享近期閱讀的有益文章，大家圍繞文章內(nèi)容發(fā)表看法、提出疑問，即時開展互動交流。該群自4月成立以來，共分享文章78篇，開展交流討論54人次。線下平臺則圍繞工信講堂學習內(nèi)容及近期熱點話題開展“頭腦風暴”，今年以來，圍繞“長江三角洲區(qū)域一體化發(fā)展”“新基建”“政務信息撰寫”等專題共開展了3次討論。
　　在知行合一中筑牢擔當“根基”。為充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，通過業(yè)務骨干“傳幫帶”，加快年輕干部成長步伐，市工信局開展了“師徒結對傳幫帶、青藍攜手共奮進”活動。活動采用“一對一”結對幫扶形式，由一個責任感強、政治立場堅定、思想理論水平扎實、業(yè)務能力過硬的黨員業(yè)務骨干作為導師，帶一個年輕干部。導師承擔思想上引導、業(yè)務上指導、工作上幫帶、作風上表率的職責，通過每月的工作交流為年輕干部提供工作上的支持，每季度的談心談話為年輕干部提供心理上的關懷，每年的指導匯報為年輕干部提供學習上的助力。今年以來，師徒共攜手制定文件9個、撰寫通訊報道6篇、完成運行監(jiān)測分析報告4篇。