�。ㄓ浾摺≈鼙�　通訊員　張宏生）當前，受疫情影響，不少企業(yè)特別是中小企業(yè)的生存發(fā)展面臨嚴峻挑戰(zhàn)，職工權益保障也遇到一些新問題。面對疫情，勞資雙方如何尋求雙方利益平衡點，努力推動企業(yè)與職工同舟共濟？日前，市總工會出臺了《關于在全市工業(yè)企業(yè)開展“應對疫情影響、開展集體協(xié)商、創(chuàng)新審議方式、助力企業(yè)發(fā)展”的指導意見》，從政策層面發(fā)揮集體協(xié)商制度在協(xié)調勞動關系方面的基礎性作用，減輕企業(yè)發(fā)展受疫情的不利影響。
　　《意見》要求，全市各級工會要積極引導企業(yè)通過集體協(xié)商等民主管理方式，妥善解決復工復產前后職工勞動報酬、工作時間、休息休假等問題，引導職工關心企業(yè)生存發(fā)展、幫助企業(yè)戰(zhàn)勝困難，形成企業(yè)關愛職工、職工關心企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展和職工權益實現(xiàn)的良好氛圍，以實際行動助力打贏疫情防控戰(zhàn)。
　　《意見》明確，針對疫情防控特殊時期的特殊情況，協(xié)商要抓住“四大重點”，即：突出協(xié)商權益保障、分類協(xié)商工資待遇、靈活協(xié)商用工形式、推進能級工資協(xié)商。
　　市總工會黨組書記、主席李炳良表示，全市各級工會將積極應對疫情防控面臨的特殊情況，推動網(wǎng)上要約、鼓勵線上協(xié)商、創(chuàng)新審議方式，推動集體協(xié)商工作的開展。