�。ㄓ浾摺⊙帑惥辍⊥ㄓ崋T　戴峰）“今年以來，我們緊緊圍繞‘民生為本、人才優(yōu)先’工作主線，解放思想謀創(chuàng)新，攻堅克難求突破，創(chuàng)業(yè)就業(yè)穩(wěn)中有進，新增城鎮(zhèn)就業(yè)8500人，新增創(chuàng)業(yè)5200人，發(fā)放富民創(chuàng)業(yè)貸款2657萬元，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作再次受到省政府辦公廳通報激勵；社會保障體系日益完善，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老待遇由原來每人每月135元提高到148元，惠及全市21.89萬人；人才工作亮點紛呈，引進高層次優(yōu)秀人才198人；勞動關系和諧穩(wěn)定在196家企業(yè)成立了勞動人事爭議調解委員會，為貫徹落實好市委十三屆七次全會提供了保障。”昨天，市人社局局長管國堂接受記者采訪時表示，下半年，該局將聚焦全面深化改革開放，攻堅克難，著力在織牢就業(yè)創(chuàng)業(yè)網、織緊民生網、織密人才網上下功夫、求突破，奮力推進我市人力資源社會保障事業(yè)取得新發(fā)展。

　　就業(yè)是民生之本，是筑牢民生的基礎。下半年，市人社局將多渠道穩(wěn)定就業(yè)形勢，通過深化千企用工大調查、秋冬季校園引才、泰旬（邑）勞務協(xié)作等活動，加強供需對接，拓寬用工渠道；強化離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)服務，確保登記調查率、服務率兩個100%；進一步完善創(chuàng)業(yè)超市“連鎖店”功能，為創(chuàng)業(yè)者提供全時段、全方位線上線下服務；全面推動各類創(chuàng)業(yè)孵化基地建設，促進載體平臺擴面增量、提檔升級；堅持需求導向、效果導向，加大創(chuàng)業(yè)培訓和職業(yè)技能培訓力度，不斷增強就業(yè)創(chuàng)業(yè)者的技能和本領，確保全年新增創(chuàng)業(yè)10000人、新增轉移農村勞動力2500人、新增就業(yè)11000人，組織創(chuàng)業(yè)培訓1900人、技能培訓6100人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.0%以內。

　　社保制度是社會的“安全網”“減震器”。為了謀求社會保障工作新突破，市人社局將持續(xù)深入推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革；全面落實社保降費減負政策，出臺分檔次提高城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金標準、參保繳費補貼等激勵機制；試行靈活就業(yè)人員參加補充工傷保險工作，健全工傷保險體系；加大擴面征繳力度，實施“全民參保”計劃，力爭在小微企業(yè)職工、農民工和新業(yè)態(tài)就業(yè)人員參保方面實現新突破；健全助保機制，及時幫助困難群體繳納和續(xù)繳養(yǎng)老保險費；實施“同舟計劃”，持續(xù)推動各類工程建設項目依法參加工傷保險；同步調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金……通過一項項實實在在的舉措，進一步為我市百姓筑牢社會保障的“安全網”。

　　“人才工作更重要的是落實到具體工作的方方面面，” 管國堂說，下半年將緊扣科技人才80條新政策、“新時代科技新長征”活動要求，繼續(xù)實施“學子歸巢”計劃，引導更多泰興籍高校畢業(yè)生返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)；持續(xù)放大“英才卡”效應，發(fā)揮好人才公寓、租房補貼作用，確保各項服務措施落實到位；推進企業(yè)職稱自主評價和職業(yè)技能等級認定工作，賦予企業(yè)在選人用人上的“自主權”；協(xié)助企業(yè)做好博士后科研工作站進站博士招引工作，有效化解空站難題，確保全年新增高技能人才1000人以上，培訓鄉(xiāng)土人才1000人以上，培育泰州市鄉(xiāng)土人才示范基地1家，打造泰州市技能（鄉(xiāng)土人才）大師工作室5家，努力實現人力資源和社會保障事業(yè)的新發(fā)展。