（通訊員 陳章美 孫紀(jì)剛）日前，虹橋園區(qū)組織人社、工會、經(jīng)濟發(fā)展局等職能部門負(fù)責(zé)人召開專題辦公會，及早研究部署農(nóng)民工工資拖欠情況專項檢查，會商解決“和諧勞動關(guān)系園區(qū)”創(chuàng)建過程中的有關(guān)問題，促進勞資雙方形成更加緊密的“命運共同體”。

　　2017年9月，虹橋園區(qū)確立了“泰州市和諧勞動關(guān)系園區(qū)”創(chuàng)建目標(biāo)和規(guī)劃，并落實專項經(jīng)費，為精心打造各類服務(wù)平臺提供堅實保障。先后投入16萬元，高標(biāo)準(zhǔn)建成泰州市三星級勞動人事爭議仲裁庭，指導(dǎo)各村（居）規(guī)范化設(shè)立勞動爭議調(diào)解室，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織覆蓋率達98%，形成鎮(zhèn)、村、企勞動爭議調(diào)解組織良性化互動格局。按照“四大功能、八項服務(wù)”標(biāo)準(zhǔn)，組建了以農(nóng)民工綜合服務(wù)中心為主、各村（居）農(nóng)民工服務(wù)站為輔的聯(lián)動服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，并按照勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理要求，及時組建了虹橋勞動監(jiān)察中隊，下轄6個二級網(wǎng)格，專門配備了1名專職監(jiān)察員、4名兼職監(jiān)察員和24名監(jiān)察協(xié)理員，持續(xù)加大硬件設(shè)施投入，強化業(yè)務(wù)培訓(xùn)指導(dǎo)，勞動監(jiān)察效能顯著提升。堅持通過查閱臺賬、走訪調(diào)查等方式強化企業(yè)用工狀況巡查檢查，并通過建議書、預(yù)警函等形式，敦促企業(yè)規(guī)范用工行為，近年來已開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查2次，并開展夏季高溫勞動保護、禁止使用童工和未成年工合法權(quán)益專項檢查10多次。

　　與此同時，虹橋園區(qū)積極指導(dǎo)揚子鑫福造船、大洋海裝等企業(yè)進一步完善外來務(wù)工人員工資發(fā)放“一卡通、雙代管”模式，由企業(yè)為每一位外來務(wù)工人員辦理“一卡通”，工資直接通過銀行卡發(fā)放到每個外來務(wù)工人員手中，實現(xiàn)了外來務(wù)工人員出勤考勤和工資發(fā)放“雙代管”目標(biāo)，形成了鮮明的創(chuàng)建特色。

　　實踐當(dāng)中，虹橋園區(qū)還注重通過典型示范，引導(dǎo)轄區(qū)企業(yè)加快創(chuàng)建步伐。江蘇中丹集團創(chuàng)成“泰州市勞動關(guān)系和諧企業(yè)”后，園區(qū)及時組織召開現(xiàn)場會，并通過組織編印“和諧勞動關(guān)系論壇培訓(xùn)材料”強化宣傳，分層推進，目前已有66家企業(yè)成功申報和諧勞動關(guān)系企業(yè)，其中8家企業(yè)分別被推薦申報省和泰州市勞動關(guān)系和諧企業(yè)。轄區(qū)企業(yè)勞動合同簽訂率達100%，社會保險參保率達96%。