自2008年到經(jīng)濟開發(fā)區(qū)以來，陳猛積極投入到區(qū)鎮(zhèn)拆遷工作中，幫助政府審查招商引資的材料，參與信訪化解工作，參與園區(qū)企業(yè)的重大矛盾糾紛調(diào)處，幫助企業(yè)完善內(nèi)部管理制度，為全鎮(zhèn)百姓提供法律咨詢、法律幫助等，成為黨委政府的“法律顧問”、經(jīng)濟發(fā)展的“法律伙伴”、民生改善的“法律援手”，持續(xù)不斷地為經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的社會、經(jīng)濟發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。

黨委政府的“法律顧問”

　　近年來，隨著一批批大項目落戶，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)形態(tài)越來越齊全，區(qū)域范圍越來越廣闊。在經(jīng)濟發(fā)展、深化改革的新常態(tài)下，政府能不能科學地施政、理政、治政，能不能在法律框架下解決好重點、難點問題，能不能依法保障企業(yè)、百姓的合法權(quán)益，很大程度上依賴于法律顧問的專業(yè)支持。作為法律顧問的陳猛，主動參與到政府法律服務(wù)中去，出點子、提供咨詢、審查把關(guān)，避免出現(xiàn)決策偏差，更好地幫助政府推進依法行政、履行職責。

　　隨著經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工業(yè)發(fā)展、城鎮(zhèn)發(fā)展的快幅推進，拆遷工作成為開發(fā)區(qū)管委會工作重點之一。由于百姓對政策的不了解、存有晚一天多一點的心理等因素，很多被拆遷對象不愿意離開拆遷地，有的甚至漫天要價，給拆遷工作帶來難度。

　　在遇到各種拆遷困難時，拆遷工作人員往往第一個想到的就是陳猛。每當此時，陳猛雖為政府的法律顧問，但他更耐心地為拆遷對象講解法律知識，并且教會被拆遷對象如何與拆遷小組“談判”，提醒被拆遷對象在“談判”時要“謹言”不可盲目要價、“慎行”不可暴力抗拆，從心理上獲取拆遷對象的信任。

　　“現(xiàn)在是法治社會，多數(shù)被拆遷對象不想拆，是因為對拆遷政策不了解、對拆遷價格不信任等，我們只要找到癥結(jié)所在，就可以對癥下藥。”陳猛告訴記者，很多百姓還是支持政府發(fā)展的，只要付出耐心、細心，不但可以順利將房屋拆除，還能與對方成為朋友。

　　“開發(fā)區(qū)服務(wù)工作涉及方方面面，多虧陳猛的協(xié)助，我們的工作更加嚴謹、更加順利。”采訪時，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人大主席、政法委書記蔣富生對陳猛的服務(wù)贊不絕口。

經(jīng)濟發(fā)展的“法律伙伴”

　　企業(yè)的快速發(fā)展離不開政策的支持，而只有在合法的條件下才能發(fā)揮政策的作用，這一點很多企業(yè)家心知肚明，作為法律服務(wù)者的陳猛更加清楚。

　　為此，服務(wù)企業(yè)發(fā)展也成為陳猛的工作之一。由于出色的工作表現(xiàn)，開發(fā)區(qū)管委會、眾多企業(yè)認可陳猛的服務(wù)，不少企業(yè)主動邀請他幫助審查合同材料、開展法律知識培訓等，用他的法律知識為企業(yè)發(fā)展保駕護航。

　　日前，在幫助永盛電子審查合同時,陳猛發(fā)現(xiàn)合同中對產(chǎn)品的質(zhì)量要求及質(zhì)量異議的期限未予以明確說明，在履行過程中容易產(chǎn)生糾紛，而無法保護自身的合法權(quán)益。發(fā)現(xiàn)這一問題后，陳猛立即以法律意見書的形式為該企業(yè)提供法律意見，建議企業(yè)重新修訂該合同，嚴格按照產(chǎn)品質(zhì)量法、合同法的相關(guān)規(guī)定，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，從而切實保護企業(yè)的合法權(quán)益。

　　多年來，陳猛塑造了自己謹慎細致的性格，在幫助園區(qū)、企業(yè)審查法律文書、合同等文件時，他總是逐字逐句地推敲，確保萬無一失。

民生改善的“法律援手”

　　如果說服務(wù)政府、服務(wù)企業(yè)是陳猛工作的重點，那么服務(wù)百姓就是他工作的“初衷”。工作中，常常有企業(yè)找到他，請他幫助協(xié)調(diào)企業(yè)與員工之間的矛盾。每當此時，陳猛總會站在公正的角度，清晰地透過事件看本質(zhì)，幫助工人們爭取到最大的利益。

　　2016年的一個晚上，位于經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的市新耐火材料有限公司組織員工聚餐，參加聚餐人員郭某飲酒后駕駛摩托車回家，發(fā)生交通事故受傷。由于郭某1月4日已從企業(yè)辭職，與公司解除了勞動合同，此次員工聚餐恰逢郭某前來結(jié)算工資，出于情面，公司邀請郭某一起參加此次聚會。事故發(fā)生后，公司認為已與郭某解除了合同，而且也曾建議其讓妻子駕駛汽車接他回家，所以公司拒絕承擔任何法律責任。

　　而郭某的家人認為，他與企業(yè)仍然存在勞動合同關(guān)系，而且他飲酒后，公司有義務(wù)和責任送他回去，所以要求企業(yè)承擔自己的醫(yī)藥費、生活費、康復費。為此，雙方之間發(fā)生矛盾。

　　企業(yè)第一時間找到了陳猛，希望他能從法律的角度幫助調(diào)解此事。陳猛主動與郭某的家人聯(lián)系，以第三方的身份調(diào)查了解事件的經(jīng)過。起初，郭某的家人對陳猛的調(diào)查不但不配合，還惡言相向。但陳猛沒有急躁，反而幾次三番地主動找到郭某家人，幾次接觸后，郭某的家人感受到了他的誠意，這才配合調(diào)查。

　　經(jīng)調(diào)查，陳猛確定郭某已于2016年1月4日與公司解除勞動合同，但他飲酒后駕車，公司也應(yīng)該承擔一定的責任。于是，陳猛幫助雙方進行調(diào)解，最終企業(yè)承諾一次性支付郭某6.5萬元醫(yī)藥費、生活費、康復費等。拿到補償金的郭某家人第一時間對陳猛表示感謝。

　　過去的十年，陳猛走得穩(wěn)健；未來的道路，陳猛有規(guī)劃。陳猛說，對于未來，他將依然保持初心，讓夢想行得更遠。