聚焦點，突出建章立制這個根本。為拒絕“蝸牛獎”，該局制訂了《市民政系統(tǒng)效能建設(shè)“準(zhǔn)蝸牛獎”評選辦法》，建立了“橫向到底、縱向到邊”的責(zé)任網(wǎng)絡(luò)，按季曬“成績單”、晾“作業(yè)表”，評出“蝸牛”科室（單位），實行倒逼問責(zé)。同時，完善考勤簽到制度，局紀(jì)委、監(jiān)察室每日對人員簽到情況進(jìn)行檢查并每月通報；健全“飛檢”制度，每周對機(jī)關(guān)工作作風(fēng)開展檢查，每月深入系統(tǒng)局屬單位組織明察暗訪；執(zhí)行信訪接待制度，明確班子成員信訪接待日，遇有重要信訪，主要負(fù)責(zé)人親自接待。

　　摸痛點，突出廉政教育這個中心。為增強(qiáng)系統(tǒng)廉政教育的針對性和實效性，該局通過召開作風(fēng)建設(shè)大會、觀看警示教育片、簽訂廉政責(zé)任狀等方式，著重選取系統(tǒng)干部職工身邊的典型案例深刻剖析，以案說法、以案釋紀(jì)；開設(shè)民政系統(tǒng)廉政講堂，多次舉辦廉政講座等活動，著重加強(qiáng)對新修訂的《準(zhǔn)則》和《條例》的學(xué)習(xí)貫徹；同時，投入近萬元，建立民政廉政文化走廊；要求系統(tǒng)全體黨員關(guān)注“延陵清風(fēng)”、“共產(chǎn)黨員”等微信公眾號，使系統(tǒng)黨員充分利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)廉政知識，取得了較好成效。

　　破難點，突出職能整合這個關(guān)鍵。為解決民政內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)職責(zé)不清、權(quán)責(zé)不一的難點問題，該局科學(xué)整合科室職能，將原來涉及3個科室的養(yǎng)老職能整合至老齡科，以便更好地抓好養(yǎng)老服務(wù)體系各項政策的制訂落實；將社區(qū)建設(shè)、社會組織管理、社工人才隊伍建設(shè)職能整合至社會組織管理科，為推進(jìn)“政社互動”、“三社聯(lián)動”，創(chuàng)新基層社會治理打下良好基礎(chǔ)；增設(shè)臨時基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)辦公室，承擔(dān)民政公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、服務(wù)和監(jiān)督工作；組建系統(tǒng)財務(wù)核算中心，加強(qiáng)局機(jī)關(guān)和局屬單位財務(wù)計劃的核算、管理和監(jiān)督。

　　查堵點，突出執(zhí)紀(jì)監(jiān)督這個重點。為根治“慵懶散”，打通為民服務(wù)“最后一公里”，該系統(tǒng)紀(jì)委堅持抓早抓小、動輒得咎，實現(xiàn)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)經(jīng)常化。通過局門戶網(wǎng)站、監(jiān)督電話、電子郵箱、外部監(jiān)督等方式，全面接受群眾和社會監(jiān)督；通過定期巡查、信訪舉報、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、干部考察、政風(fēng)行風(fēng)熱線和專項檢查等，加強(qiáng)動態(tài)監(jiān)管；通過市紀(jì)委績效考核平臺，對年度工作任務(wù)落實情況按季開展督查，做到周有檢查督促、月有小結(jié)匯報、季有交流點評、年終考核獎懲，有效落實考評問責(zé)。