（記者 張宏偉 通訊員 張 峰）2月20日至4月30日，我市將集中對2011年度用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)情況進行書面審查，對發(fā)現(xiàn)問題拒不整改或不按規(guī)定時間參加書面審查的用人單位，將按照《勞動保障監(jiān)察條例》第30條規(guī)定給予2000元以上20000元以下的罰款。

    據(jù)介紹，這次審查對象為我市各類企業(yè)、有雇工的個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位，以及有勞動用工行為的國家機關、事業(yè)單位、社會團體。主要審查他們是否制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度；是否與勞動者訂立、終止和解除勞動合同；是否遵守禁止使用童工規(guī)定；是否遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定；是否遵守工作時間和休息休假規(guī)定；是否支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準；是否參加各項社會保險和繳納社會保險費；是否遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定；勞務派遣單位與用工單位是否遵守勞務派遣規(guī)定；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。