新中國成立60年來，我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)生了翻天覆地的巨變。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開人才的支撐�；仨�過去，我們欣喜地發(fā)現(xiàn)，在經(jīng)濟(jì)騰飛的背后，各類人才撐起了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一片藍(lán)天。

    8月24日下午，泰隆集團(tuán)風(fēng)力發(fā)電齒輪箱批量下線，這是集團(tuán)技術(shù)研發(fā)中心主任孔霞帶領(lǐng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)開發(fā)的又一個新產(chǎn)品，這也是企業(yè)今年開發(fā)出的第五個新產(chǎn)品。孔霞告訴記者，半年就能開發(fā)五個新產(chǎn)品，這在二十幾年前，想都不敢想。公司創(chuàng)辦初期，真正的技術(shù)人員只有一名。

    在上個世紀(jì)七、八十年代，像泰隆這樣因?yàn)槿狈θ瞬哦�苦惱的企業(yè)不在少數(shù)。十一屆三中全會以來，我市農(nóng)村經(jīng)濟(jì)迅速從封閉的自然經(jīng)濟(jì)向商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)企業(yè)興起。但是隨著市場競爭的加劇，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)技術(shù)人才缺乏的矛盾日益突出。到1988年底，全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中專以上或技術(shù)員以上職稱的人員共502名，僅占職工總數(shù)的0.5%。

    因此，我市逐步把人才智力引進(jìn)放在重要的位置，圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場為鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進(jìn)和培養(yǎng)各類人才。1984年到1988年，我市先后成立縣人才引進(jìn)辦公室、人才交流服務(wù)部，建立人才交流服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

    1993年，我市建立人才市場，人事代理工作逐步規(guī)范，打破了人才為單位、部門所有的格局，實(shí)現(xiàn)了人才社會化。進(jìn)入二十一世紀(jì)，我市繼續(xù)大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，人事部門積極為企業(yè)當(dāng)“人才紅娘”，幫助企業(yè)引才。針對企業(yè)普遍反映高層次研發(fā)人員、高技能人才、優(yōu)秀經(jīng)營管理者十分短缺等困難，人事部門組織不同類型的人才招聘會，較好地解決了企業(yè)引才難問題。

    為切實(shí)推進(jìn)我市“學(xué)趕蘇南、跨越發(fā)展”的進(jìn)程，近兩年來，我市進(jìn)一步優(yōu)化了人才政策環(huán)境，人才開發(fā)專項(xiàng)資金由過去每年投入200萬元增至每年1000萬元，用于引進(jìn)高層次人才、行業(yè)領(lǐng)軍人才和化工、機(jī)電、醫(yī)藥等支柱產(chǎn)業(yè)人才；積極開展了“一區(qū)四園”人才特區(qū)試點(diǎn)。

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    建國六十年來，我市人才數(shù)量和質(zhì)量發(fā)生了翻天覆地的變化。據(jù)了解，五六十年代，大中專畢業(yè)生數(shù)量少，專業(yè)狹窄，到1965年，全縣只接受大、中專畢業(yè)生約600人。2008年，我市人才資源總量已達(dá)到106950人，其中專業(yè)技術(shù)人才83176人。