春節(jié)過后，返鄉(xiāng)民工就地就業(yè)為我市服裝產(chǎn)業(yè)提供了大批熟練工人。但相對于我市服裝企業(yè)對用工的海量需求而言，供需失衡的基本面并沒有得到根本改變。如何破解招工難，仍然需要企業(yè)及相關(guān)職能部門繼續(xù)努力、探索。
春節(jié)前夕，河失鎮(zhèn)得利滿工房服裝有限公司從法國預(yù)訂了兩臺高性能自動裁剪機及自動拉布機，3月初到貨，屆時企業(yè)流水線將由現(xiàn)在的7條擴大到9條�？墒巧a(chǎn)線上馬容易，能否招到相應(yīng)的工人，企業(yè)心里沒底。
得利滿工房服裝有限公司現(xiàn)有350名工人，其中今年新招錄50多名，與500名工人的需求相比還有相當(dāng)大的缺口。相關(guān)部門掌握的資料顯示，今年我市服裝行業(yè)有八成以上的企業(yè)存在用人缺口。
據(jù)市勞動和社會保障局就業(yè)管理處主任葛志兵介紹，目前，泰興縫紉工已經(jīng)成了最短缺的工種之一，僅在勞動部門登記的用工缺口超過100人的就有3家，全泰興的缺口超過3000人。
一方面是企業(yè)招不到想要的人，另一方面是一些人因為不具備技能難以就業(yè)。眼下，已有不少服裝企業(yè)放棄了只招錄熟練工的要求，開始招收學(xué)徒工。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，我市是勞動力大市，再加上近幾年流入我市的外地務(wù)工人員也不少。因此，從總體上來說，在可以預(yù)知的一個階段內(nèi)，我市勞務(wù)市場將主要表現(xiàn)為供過于求。要想讓服裝企業(yè)擺脫招工寒流，關(guān)鍵在于企業(yè)和勞動者在用人及就業(yè)的觀念上，需要進一步接軌。
葛志兵認(rèn)為，一方面企業(yè)要實行人性化管理，盡可能滿足職工合情合理的需求，另一方面，從業(yè)人員必須提高自身素質(zhì)，更新就業(yè)觀念，適應(yīng)企業(yè)現(xiàn)代化管理需求。同時，勞動部門也將強化職業(yè)指導(dǎo)，引導(dǎo)用人單位和求職者適應(yīng)時代需求。
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