| 春節(jié)之后半個月到一個月的時間是企業(yè)用工需求最旺盛的時期。盡管不少企業(yè)放寬了年齡限制、并承諾辦理保險、增加工資，但我市勞動力市場仍然鬧起了"技工荒"。 2月15日，記者在泰興維維高分子材料有限公司采訪時了解到，企業(yè)專業(yè)生產(chǎn)鐵氟龍膜材，由于膜材操作工是一種非常冷門的工種，所以企業(yè)常年鬧"技荒"。今年企業(yè)準(zhǔn)備參與奧運場館建設(shè)，但因為"一技"難求，嚴(yán)重制約了生產(chǎn)規(guī)模的擴大。 冷門工種難招人，建筑工、縫紉工等熱門工種更難招人。這幾天，在泰興勞動力市場上以及各大勞務(wù)中介公司，不時傳出企業(yè)急需用工的信息。在前不久舉行的新春勞動力洽談會上，近7000個崗位只有2500人與招聘單位達(dá)成了意向。市就業(yè)處的分析表明，蘇南的企業(yè)大都滿載而歸，我市的很多企業(yè)目前還是空崗。在全國出現(xiàn)的"技工荒"中，本地企業(yè)在爭奪勞動力的競爭過程中，明顯處于弱勢。 市就業(yè)處副主任何建國認(rèn)為，部分企業(yè)工資價位過低，招聘不到勞動力，而有一定專業(yè)技能的勞動者又對用工工資報酬期望值過高，難以找到滿意的崗位，用工規(guī)范與不規(guī)范，也是能否吸引勞動力的因素。 我市的勞動力保有量在61萬人左右，而大部分有一技之長的工人常年在發(fā)達(dá)地區(qū)務(wù)工。就拿緊缺的縫紉工來說，我市12萬名縫紉工人中就有8萬人常年在蘇南、上海等地工作，技工外流造成了本地企業(yè)的"技工荒"。另一方面，對現(xiàn)有勞動力的培訓(xùn)不足，也是造成本地企業(yè)"技工荒"的原因之一。 所幸的是，"技工荒"已經(jīng)引起社會各界高度重視。最近市勞動局與市經(jīng)委干校聯(lián)合舉辦了一個"電工培訓(xùn)班"，一下子吸引了60多名報名者。學(xué)員楊建軍是黃橋鎮(zhèn)的一名農(nóng)民，在學(xué)習(xí)過程中特別認(rèn)真，在他看來，不培訓(xùn)就學(xué)不到好的技術(shù)，沒有好的技術(shù)就找不到好的工作。 |
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