| 近年來，我市認真貫徹全國、全省人才工作會議精神，加強組織領導，落實關鍵措施，在各類工業(yè)企業(yè)，一大批高技能職業(yè)技術人才脫穎而出，成為精心磨礪"泰興制造"品牌的骨干力量。 孫峰是江蘇中丹集團的一名中試技術人才。20年來，他從一名普通的操作工成為企業(yè)的技術骨干。不僅有他自己的努力，更多的還有社會和企業(yè)為他提供的良好的技術發(fā)展空間。 高中畢業(yè)后，孫峰來到中丹集團當上了一名醚化操作工�，F在，他負責中丹集團慧聚醫(yī)藥化學有限公司的產品小批量生產和大生產工作。每天他還是喜歡往生產一線鉆，因為實際的操作是他的強項，是他成功的起點。孫峰說，要想做一個合格的操作工，光有很高的學歷是不行的，需要的是操作技巧和操作能力。所以我拼命地學習操作技能，使自己成為一流的操作工。 白天向老師傅學習，晚上回去鉆研技術書籍。通過自己的刻苦努力，孫峰很快熟練掌握了操作要領和技巧。5年后，他被提拔為工段長和車間副主任。 江蘇中丹集團工會副主席朱志國介紹，我們企業(yè)就是看到孫峰同志肯干能學，就決心對他培養(yǎng)。在過去的三年中，我們先后三次把他送出去培養(yǎng)，讓他掌握一些新的更高的業(yè)務知識，運用到工作實踐中去。 據了解，作為技術工人，孫峰先后參與了企業(yè)16項重點工程的建設改造工作，研究開發(fā)了四項國家級新產品，為企業(yè)創(chuàng)造了巨大的經濟效益。今年他本人也被評為"江蘇省技術能手"。近年來，隨著我市工業(yè)結構升級換代的加快，像孫峰一樣的技能型職工越來越搶手，在企業(yè)內部也越來越受到尊重。但由于認識上的誤區(qū)和用人機制的不完善，長期以來，我市雖然是人口大市、勞動力大市，但中高端技術型人才卻很匱乏。 泰興富士時裝有限公司人力資源部黃雪蓮告訴記者，近年來，我們企業(yè)在招收工人的時候往往會出現這樣的情況：高學歷的人才比較多，但是那些有技術，能夠熟練操作的技能型工人卻相當的少。這種技能型勞動者的缺乏也制約了我們企業(yè)的發(fā)展。 面對這樣的狀況，我市各部門高度重視，一方面利用職業(yè)技術學校開展有針對性的技能教育，另一方面依托企業(yè)，以生產現場為培訓場所，促進企業(yè)內部職工技能的提升。 市勞動局培訓科科長杜建彬說，今年以來，市委、市政府制定了用三年時間培養(yǎng)600名技師、1500多名高級工的技能人才培養(yǎng)計劃，出臺了《加強高技能人才隊伍建設實施意見》。通過政策引導、政府補貼、技能競賽、選拔技術能手、靈活培訓方式，為各類企業(yè)輸送和培養(yǎng)了大批的高技能人才。 到目前為止，全市已初步建立起政府職能部門、企業(yè)、職業(yè)學校和民間培訓組織在內的四級技能培訓網絡。一年中培養(yǎng)和輸送到一線的高級工678名、技師130多名，建立了100多人的職工技術專家?guī)�，選拔產生了1600多名崗位技術帶頭人。 |