泰興市近日出臺《涉嫌拒不支付勞動報(bào)酬罪案件移送和查處實(shí)施辦法》，切實(shí)維護(hù)勞動者工資權(quán)益，增強(qiáng)涉嫌拒不支付勞動報(bào)酬罪案件的查處力度。

　　《辦法》規(guī)定，用人單位有兩種情形的，該市人社局即可做出責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬書面決定。一是以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬3個(gè)月以上，且拒不支付個(gè)人勞動報(bào)酬的數(shù)額在1萬元以上，或拒不支付多名勞動者勞動報(bào)酬累計(jì)的數(shù)額在5萬元以上的；二是有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬3個(gè)月以上，且拒不支付個(gè)人勞動報(bào)酬的數(shù)額在1萬元以上，或拒不支付多名勞動者勞動報(bào)酬累計(jì)的數(shù)額在5萬元以上的。

　　如果用人單位未按期履行支付義務(wù)，該市人社局將會以涉嫌拒不支付勞動報(bào)酬罪移送該市公安局。查明犯罪事實(shí)后，將由該市檢察院依法審查批捕并起訴。

　　《辦法》中還對欠薪逃匿作出了具體規(guī)定，即行為人故意躲藏起來不見勞動者，甚至逃離工廠、企業(yè)所在地，使勞動者無法向其追討數(shù)額較大的勞動報(bào)酬，應(yīng)認(rèn)定為行為人欠薪逃匿。