| 本報訊 今年一季度，江蘇省泰興市勞動和社會保障局對全市企業(yè)進行“拉網式”勞動保障書面審查和誠信等級普查。檢查結果顯示，原市屬集體企業(yè)98％以上用工比較規(guī)范；三資企業(yè)中近90％用工比較規(guī)范；問題比較嚴重的是個體私營企業(yè)。在被檢查的783家個體私營企業(yè)中，近三成企業(yè)存在不同程度的用工不規(guī)范、甚至明顯侵害職工合法權益現象。 調查顯示，用工不規(guī)范及侵害職工合法權益的行為主要表現在四個方面：一是不依法與職工簽訂勞動合同；二是不依法為職工辦理社會保險；三是拒不執(zhí)行企業(yè)最低工資標準和無故克扣職工工資；四是隨意延長工人工作時間，且未依法發(fā)放加班費。為切實維護好企業(yè)和職工的合法權益，泰興市勞動和社會保障局建立三項機制以治理用工不規(guī)范行為。采取的具體辦法是：建立企業(yè)勞動用工信息化管理機制，將企業(yè)勞動合同簽訂情況、集體合同管理情況、社會保險辦理、職工技能培訓和勞動保障誠信等五大類信息輸入管理系統(tǒng)，以對企業(yè)用工行為進行動態(tài)監(jiān)測；建立勞動爭議糾紛大調解機制，實現多層次、多渠道的勞動爭議調解，并盡可能將矛盾解決在基層和萌芽狀態(tài)；建立勞動保障聯合執(zhí)法機制，構建起覆蓋城鄉(xiāng)的勞動保障“監(jiān)察網”，并與工商、公安、法院、安監(jiān)、工會等部門開展聯合執(zhí)法工作，共同督促企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。此次普查結束后，該局立即對存在嚴重問題的5家三資企業(yè)和15家個私企業(yè)發(fā)出了整改通知書，要求必須在10日內補發(fā)拖欠的職工工資，并與所有職工簽訂勞動合同和為職工辦理社會保險。到發(fā)稿時，泰興市勞動和社會保障局已接到18家回應，都到市勞動和社會保障局補辦齊了相關手續(xù)。 （丁麗華 張迎慶） |