| 本報訊（記者 常國梁 通訊員 丁麗華 張迎慶）4月5日，泰興市5家三資企業(yè)和15家私營企業(yè)，根據(jù)該市勞動保障監(jiān)察部門3月20日發(fā)出的勞動用工監(jiān)察整改通知書的要求，在15日內(nèi)補發(fā)了拖欠的職工工資，并與所有職工簽訂勞動合同，為職工辦理社會保險。20家企業(yè)600名職工的合法權(quán)益得到了保障。 這是泰興市建立三項機制治理企業(yè)用工不規(guī)范行為后，為企業(yè)職工辦的第一件大好事。 泰興市去年的一項調(diào)查表明，有近三成的企業(yè)不同程度地存在著用工不規(guī)范甚至侵害職工合法權(quán)益的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在：不依法與職工簽訂勞動合同；不依法為職工辦理社會保險；不執(zhí)行企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，無故克扣職工工資；隨意延長工人工作時間，未依法發(fā)放加班費。為切實維護職工的合法權(quán)益，從去年12月份起，泰興勞動保障、工會、經(jīng)貿(mào)、工商等部門攜手合作，努力從源頭上探索治理企業(yè)用工不規(guī)范行為的機制。 勞動用工信息化管理機制。將各類企業(yè)的基本情況、勞動合同和集體合同管理、社會保險辦理、職工技能培訓(xùn)和勞動保障誠信五大類信息輸入管理系統(tǒng)，對企業(yè)用工行為進行動態(tài)和實時監(jiān)測，增強勞動保障執(zhí)法監(jiān)察的針對性、主動性和實效性。 勞動爭議糾紛大調(diào)解機制。該市建立了市仲裁院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)仲裁辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解委員會、企業(yè)調(diào)解委員會及各級工會組織參加的多層次、全覆蓋的勞動爭議調(diào)解機制，做到對各類用工矛盾和糾紛早預(yù)料、早防范，并盡可能將矛盾解決在基層和萌芽狀態(tài)。 勞動保障聯(lián)合執(zhí)法機制。在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)所、各街道勞動保障工作站聘請專兼職監(jiān)察人員，成立了30個勞動保障監(jiān)察中隊，將勞動保障監(jiān)察的“觸角”延伸到最基層，構(gòu)筑起覆蓋城鄉(xiāng)的嚴(yán)密的勞動保障“監(jiān)察網(wǎng)”。同時加強“110”聯(lián)動，與工商、公安、法院、安全、工會等部門開展聯(lián)合執(zhí)法，共同督促企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。 |
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