近日，國務(wù)院就業(yè)促進(jìn)和勞動(dòng)保護(hù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)《關(guān)于開展大規(guī)模職業(yè)技能提升培訓(xùn)行動(dòng)的指導(dǎo)意見》。意見提出，從2025年到2027年底，圍繞增加制造業(yè)、服務(wù)業(yè)緊缺技能人才供給，廣泛開展職業(yè)技能提升培訓(xùn)，以促進(jìn)勞動(dòng)者技能就業(yè)、技能增收、技能樂業(yè)。這一改革直擊我國技能人才職業(yè)發(fā)展瓶頸，為職業(yè)技能登記提供了標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化評(píng)估意見，有助于量化職業(yè)技能的含金量，打破就業(yè)市場(chǎng)“唯學(xué)歷”論，讓技術(shù)工人真正實(shí)現(xiàn)“憑技能吃飯、靠能力晉升”。

職業(yè)技能培訓(xùn)緩解就業(yè)市場(chǎng)“招工難”與“就業(yè)難”雙重困境。當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)尤其制造業(yè)同時(shí)存在企業(yè)“招工難”與勞動(dòng)者“就業(yè)難”的結(jié)構(gòu)性矛盾。一方面，大量制造業(yè)企業(yè)尤其是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)對(duì)技能型人才需求較大，生產(chǎn)規(guī)模受限；另一方面，大量勞動(dòng)者缺乏職業(yè)技能或者技能與市場(chǎng)需求不對(duì)口，導(dǎo)致就業(yè)困難。此次技能培訓(xùn)著眼于先進(jìn)制造、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、低空經(jīng)濟(jì)、交通運(yùn)輸?shù)戎攸c(diǎn)產(chǎn)業(yè)，精準(zhǔn)對(duì)接企業(yè)需求，通過“崗位需求+技能培訓(xùn)+技能評(píng)價(jià)+就業(yè)服務(wù)”的模式，規(guī)范培訓(xùn)內(nèi)容并加強(qiáng)質(zhì)量評(píng)估，針對(duì)人才市場(chǎng)需求，為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的技能培訓(xùn)，同時(shí)擴(kuò)展勞動(dòng)者擇業(yè)空間和企業(yè)勞動(dòng)力儲(chǔ)備。

職業(yè)技能培訓(xùn)助力制造業(yè)人才質(zhì)量升級(jí)。當(dāng)前制造業(yè)長(zhǎng)期存在人才結(jié)構(gòu)失衡的問題，一方面普通的體力勞動(dòng)崗位勞動(dòng)力過剩；另一方面支撐高端制造業(yè)的技能型人才短缺。隨著我國制造業(yè)逐漸向高端制造業(yè)轉(zhuǎn)型，技能型人才的重要性不言而喻，針對(duì)技能型人才完善的職業(yè)技能培訓(xùn)體系是支撐高端制造的關(guān)鍵。此次職業(yè)技能培訓(xùn)，不僅著眼于解決當(dāng)前就業(yè)問題，更是為產(chǎn)業(yè)升級(jí)儲(chǔ)備人才。隨著我國產(chǎn)業(yè)升級(jí)加速和高端制造業(yè)發(fā)展，大規(guī)模職業(yè)技能培訓(xùn)行動(dòng)的落地，將為高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。

職業(yè)技能培訓(xùn)助力提升勞動(dòng)者技能價(jià)值。當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)職業(yè)技能缺乏標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)估體系，技能人才存在“漲薪難”“晉升難”的困境，抑制了勞動(dòng)者學(xué)習(xí)新技能的積極性。意見提出的“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度指導(dǎo)企業(yè)實(shí)行崗位薪酬與崗位價(jià)值、技能等級(jí)雙掛鉤的分配辦法，幫助企業(yè)以相對(duì)精準(zhǔn)的方法評(píng)估崗位薪酬，緩解招工困難，有助于提高勞動(dòng)者待遇，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者就業(yè)和企業(yè)招工“雙向奔赴”。此次職業(yè)技能培訓(xùn)意見明確要求推行“崗位需求+技能培訓(xùn)+技能評(píng)價(jià)+就業(yè)服務(wù)”的項(xiàng)目化培訓(xùn)模式，規(guī)范培訓(xùn)內(nèi)容并加強(qiáng)質(zhì)量評(píng)估。高質(zhì)量開展職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)，提升職業(yè)技能等級(jí)證書的權(quán)威性、流通性和認(rèn)可度，加強(qiáng)技能評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化體系化建設(shè)。