民政部、人力資源社會保障部近日聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加快推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)技能人才職業(yè)技能等級認(rèn)定工作的實(shí)施意見》，旨在加快推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)技能人才職業(yè)技能等級認(rèn)定工作，提出全面推行以養(yǎng)老護(hù)理員為重點(diǎn)的職業(yè)技能等級制度。

養(yǎng)老服務(wù)技能人才乃養(yǎng)老之脊梁。無論是生活起居照料、健康監(jiān)測護(hù)理、心理關(guān)懷疏導(dǎo)，還是康復(fù)技能訓(xùn)練、文化娛樂活動(dòng)組織、緊急狀況應(yīng)對，養(yǎng)老服務(wù)技能人才的工作項(xiàng)項(xiàng)緊扣長者需求，事事關(guān)乎晚年質(zhì)量，與老年群體福祉相連最直接、最緊密、最長久，是養(yǎng)老服務(wù)體系中的支柱性、保障性工作。隨著新時(shí)代養(yǎng)老服務(wù)需求的不斷升級和多元化，培育養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域高技能人才，讓養(yǎng)老服務(wù)高技能人才成為行業(yè)“領(lǐng)航者”顯得尤為關(guān)鍵。

突破人才發(fā)展瓶頸。長期以來，養(yǎng)老服務(wù)技能人才遭遇“職業(yè)上升通道”狹窄、技能評定體系不完善、薪酬激勵(lì)機(jī)制薄弱等困境。比如，養(yǎng)老護(hù)理員、康復(fù)輔助技術(shù)咨詢師等養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域職業(yè)，由于工作負(fù)荷重、職業(yè)榮譽(yù)感欠缺，致使人才隊(duì)伍穩(wěn)定性差。對此，《意見》推出養(yǎng)老服務(wù)技能人才職業(yè)技能等級（崗位）要求，設(shè)定為八個(gè)層級，為技能人才構(gòu)建縱向發(fā)展晉升路徑。同時(shí)，拓展高技能人才職業(yè)發(fā)展空間，支持高技能人才參加相關(guān)職稱評審和職業(yè)資格考試，鼓勵(lì)相關(guān)專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能等級認(rèn)定，搭建兩類人才成長“立交橋”。這一政策創(chuàng)新，不僅為養(yǎng)老服務(wù)技能人才群體創(chuàng)造了更為寬廣的職業(yè)發(fā)展前景，也體現(xiàn)了國家對養(yǎng)老服務(wù)技能價(jià)值的全新認(rèn)識，為強(qiáng)化新時(shí)代養(yǎng)老服務(wù)技能人才隊(duì)伍建設(shè)給予了堅(jiān)實(shí)支撐。

加強(qiáng)教育建設(shè)。養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)的發(fā)展離不開專業(yè)支撐，而專業(yè)的根基在于職業(yè)研究與標(biāo)準(zhǔn)教材。職業(yè)研究與標(biāo)準(zhǔn)教材是提升養(yǎng)老服務(wù)技能人才專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力的重要基石。要深入開展養(yǎng)老服務(wù)技能人才職業(yè)研究，精準(zhǔn)把握職業(yè)發(fā)展趨勢和需求，同時(shí)大力推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)教材建設(shè)，精心編寫貼合實(shí)際、科學(xué)規(guī)范、內(nèi)容前沿的教材與試題庫，為相關(guān)從業(yè)人員提供系統(tǒng)、全面、實(shí)用的學(xué)習(xí)資料。這些舉措導(dǎo)向十分清晰，就是要夯實(shí)養(yǎng)老服務(wù)技能人才的專業(yè)基礎(chǔ)，加快打造一套高質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)化、實(shí)用型的職業(yè)研究和教材體系，推動(dòng)養(yǎng)老服務(wù)技能人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新，提升養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)的科學(xué)化、規(guī)范化水平，為養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域輸送更多專業(yè)精湛、能力突出、素養(yǎng)優(yōu)良的技能人才，為老年人提供更加專業(yè)、更加精細(xì)的照護(hù)服務(wù)。

強(qiáng)化激勵(lì)扶持。加強(qiáng)新時(shí)代養(yǎng)老服務(wù)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，是優(yōu)化養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量與效能的必然需求，需要營造優(yōu)質(zhì)的政策條件和社會環(huán)境。留住人才首要強(qiáng)化激勵(lì)扶持，整合涵蓋技能人才津貼補(bǔ)助的各類政策，提升人才待遇標(biāo)準(zhǔn)，健全人才津貼補(bǔ)助體系、增強(qiáng)人才激勵(lì)嘉獎(jiǎng)力度。必須保持用事業(yè)吸引人才培育人才、用待遇穩(wěn)固人才留住人才的清晰導(dǎo)向，才是將技能價(jià)值轉(zhuǎn)化為職業(yè)榮耀的務(wù)實(shí)行動(dòng)，如此必定能點(diǎn)燃廣大養(yǎng)老服務(wù)技能人才投身事業(yè)的熱情，促進(jìn)傳統(tǒng)養(yǎng)老職業(yè)與新興技術(shù)深度交融，為養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)的持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展筑牢堅(jiān)實(shí)保障，為達(dá)成老年人對美好晚年生活的期盼奠定穩(wěn)固根基。