近日，科技日?qǐng)?bào)刊登文章《新業(yè)態(tài)呼喚新監(jiān)管》，文章指出，新興業(yè)態(tài)剛一出現(xiàn)，有關(guān)部門就應(yīng)保持跟蹤關(guān)注，按照“鼓勵(lì)創(chuàng)新、包容審慎”原則，研究提出規(guī)范管理的辦法，特別是對(duì)那些事關(guān)公眾利益、公共安全的新業(yè)態(tài)，更要高度關(guān)注、積極介入，及時(shí)拿出有效的管理措施。

我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，從高速發(fā)展轉(zhuǎn)為高質(zhì)量發(fā)展，在這一新社會(huì)轉(zhuǎn)型階段，新職業(yè)，新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)，不僅拓寬了消費(fèi)市場(chǎng)，也促進(jìn)穩(wěn)崗保就業(yè)，但新業(yè)態(tài)的發(fā)展并非一帆風(fēng)順，這就要求我們政府要擔(dān)當(dāng)責(zé)任，多措并舉，用更好的服務(wù)和管理來(lái)保障新職業(yè)平穩(wěn)運(yùn)行，促進(jìn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展。

政府做好新業(yè)態(tài)制度保障，推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。新職業(yè)的快速發(fā)展，為群眾提供個(gè)性化服務(wù)，以及廣闊發(fā)展空間的同時(shí)，其保障規(guī)范的空白也為新職業(yè)的發(fā)展帶來(lái)陰影，可能會(huì)損害從業(yè)者的健康、合法收入等基本權(quán)益。對(duì)此，我們政府一直在行動(dòng)，三年來(lái)，江蘇、福建等地建立新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障服務(wù)中心，集中解決靈活就業(yè)人員勞務(wù)報(bào)酬糾紛中“難辦、難認(rèn)、難等”等維權(quán)難問(wèn)題。這樣不僅能激發(fā)群眾參與新職業(yè)的熱情，也能讓新職業(yè)的發(fā)展更加平穩(wěn)。因此，我們政府應(yīng)該針對(duì)新職業(yè)發(fā)展中，群眾所遇到的各類問(wèn)題，以勞動(dòng)法規(guī)基本框架，針對(duì)新職業(yè)完善相關(guān)規(guī)定，為群眾掃清制度障礙。

政府做好新業(yè)態(tài)評(píng)級(jí)管理，推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。新時(shí)代不斷發(fā)展，群眾對(duì)于幸福感獲得感的提升不僅僅源于工資，更重視職業(yè)的穩(wěn)定和未來(lái)的發(fā)展前景。針對(duì)新職業(yè)的痛點(diǎn)，2022年12月人社部提出動(dòng)態(tài)調(diào)整職稱評(píng)審專業(yè)，支持各地圍繞特色產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈設(shè)立評(píng)審專業(yè)，開展專項(xiàng)評(píng)審，這給廣大新興領(lǐng)域人才打開了職稱的大門。這一舉措的落實(shí)，大大促進(jìn)了相關(guān)產(chǎn)業(yè)的良性發(fā)展，也助推了健康人才隊(duì)伍的建設(shè)。2025年江蘇全面推行“新八級(jí)工”制度，在“五級(jí)”技能等級(jí)基礎(chǔ)上，往下補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工，往上增設(shè)特級(jí)技師和首席技師，為技能人才創(chuàng)造了更加公平、公正的職業(yè)環(huán)境。因此，各地政府應(yīng)該針對(duì)不同群體量身定制評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，要因人而異創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式，讓群眾能夠方便快捷完成評(píng)級(jí)評(píng)定。

政府做好新業(yè)態(tài)的職業(yè)監(jiān)管，推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。新業(yè)態(tài)的良性發(fā)展，政府優(yōu)質(zhì)的服務(wù)是一方面，而高效的管理則是另一方面。新的職業(yè)，新的業(yè)態(tài)由于缺乏相關(guān)規(guī)定制度的約束，往往陷入野蠻生長(zhǎng)的窘?jīng)r，例如外賣小哥的狂野逆行，帶貨主播的虛假宣傳，寵物咖啡的品質(zhì)低下……這些事例提醒我們，如果對(duì)新職業(yè)不加強(qiáng)監(jiān)管，那么相應(yīng)問(wèn)題會(huì)對(duì)社會(huì)，對(duì)職業(yè)本身產(chǎn)生消極影響。因此，各地政府應(yīng)該強(qiáng)化對(duì)新職業(yè)的監(jiān)管，不僅要及時(shí)出臺(tái)相關(guān)法規(guī)，對(duì)職業(yè)的就業(yè)內(nèi)容及邊界進(jìn)行明確，更要優(yōu)化監(jiān)管方式，通過(guò)多種渠道進(jìn)行監(jiān)管，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正問(wèn)題，助推新職業(yè)良性發(fā)展。

一代人有一代人的機(jī)遇，一代人有一代人的責(zé)任。新業(yè)態(tài)新職業(yè)作為未來(lái)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要引擎，在給社會(huì)發(fā)展提供助力的同時(shí)，也對(duì)政府的管理能力提出更高要求，我們唯有與時(shí)俱進(jìn)，不斷針對(duì)新業(yè)態(tài)特點(diǎn)做出好的管理，才能真正激發(fā)其潛力，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展打下牢固基礎(chǔ)。