2月23日，黨的十八大以來第13個(gè)指導(dǎo)“三農(nóng)”工作的中央一號文件由新華社受權(quán)發(fā)布。文件提出進(jìn)一步深化農(nóng)村改革，扎實(shí)推進(jìn)鄉(xiāng)村全面振興。其中強(qiáng)調(diào)，要完善鄉(xiāng)村人才培育和發(fā)展機(jī)制。

鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵在于人才振興，目前我國農(nóng)村地區(qū)大量中青年、優(yōu)質(zhì)人才持續(xù)外流，人才總量不足、結(jié)構(gòu)失衡、素質(zhì)偏低、老齡化嚴(yán)重等問題較為突出，成為當(dāng)前制約我國鄉(xiāng)村振興的重要瓶頸。要實(shí)現(xiàn)“農(nóng)業(yè)增效益、農(nóng)村增活力、農(nóng)民增收入”的宏偉目標(biāo)，就要在“引才、留才、用才”上久久為功、持續(xù)發(fā)力，讓“人才活水”在廣袤鄉(xiāng)村競相奔涌。

開源引“水”，拓寬引才渠道，“提數(shù)量”更“提質(zhì)量”。我國廣大農(nóng)村地區(qū)存在著專業(yè)人才嚴(yán)重緊缺的現(xiàn)象，人才短缺已經(jīng)成為當(dāng)前制約我國全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興最關(guān)鍵的因素之一。鄉(xiāng)村要廣栽“梧桐樹”，多拋“橄欖枝”，積極拓寬引才渠道，吸引各類人才投身鄉(xiāng)村建設(shè)。一方面，要圍繞借智登高“引才”，按照“缺什么、補(bǔ)什么”原則，聚焦創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈，打造人才引進(jìn)“清單”，通過“對口交流”“實(shí)地掛職”“候鳥聘任”等方式為鄉(xiāng)村發(fā)展注入新鮮血液，提供智力支撐；另一方面，也要圍繞鄉(xiāng)情鄉(xiāng)愁“攬才”，積極宣傳家鄉(xiāng)人才政策，以鄉(xiāng)情為紐帶搭建引才橋梁，出臺相關(guān)政策，鼓勵(lì)和支持大學(xué)畢業(yè)生回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，為鄉(xiāng)村人才振興“開源引水”。

高效蓄“水”，優(yōu)化留才服務(wù)，“留住身”更“留住心”。相較大城市，鄉(xiāng)村各項(xiàng)“硬件”設(shè)施相對落后，要打破大城市的“虹吸效應(yīng)”，留住優(yōu)秀人才，需在改善“軟環(huán)境”上下功夫，達(dá)到“此心安處是吾鄉(xiāng)”的效果。各地各級政府要堅(jiān)持把人才牽掛的“關(guān)鍵小事”辦成“頭等大事”，根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，進(jìn)一步健全和完善鄉(xiāng)土人才的常態(tài)化長效化激勵(lì)機(jī)制，從崗位晉升、住房保障、子女教育等實(shí)質(zhì)性問題著力，為人才開辟“綠色通道”，提升公共服務(wù)能力，做實(shí)做細(xì)“管家式”服務(wù)，以政策優(yōu)勢謀求人才優(yōu)勢，激發(fā)鄉(xiāng)村人才的工作熱情、釋放工作潛力，讓“人才活水”愿意留、留得住、待得久。

精準(zhǔn)用“水”，完善用才機(jī)制，“設(shè)平臺”更“設(shè)舞臺”。“人既盡其才，則百事俱舉。”被稱為“鄉(xiāng)村CEO”的農(nóng)業(yè)經(jīng)理人，是在全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下，我國一些農(nóng)村地區(qū)通過市場化手段引進(jìn)的熟悉農(nóng)村、懂管理、會經(jīng)營的新型專業(yè)人才，打破了當(dāng)前鄉(xiāng)村振興所需人才的區(qū)域、職稱、專業(yè)、資歷等各種限制。鄉(xiāng)村要進(jìn)一步完善“鄉(xiāng)村CEO”制度，切實(shí)做到人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時(shí)，讓農(nóng)業(yè)技術(shù)人才“田間把脈”，助力農(nóng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展；讓文化文藝人才助力基層精神文明建設(shè)；讓管理人才參與鄉(xiāng)村治理，提升基層治理水平；讓鄉(xiāng)村“大先生”扎根泥土，助力鄉(xiāng)村教育質(zhì)量提升……為人才實(shí)現(xiàn)價(jià)值提供廣闊舞臺，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長與鄉(xiāng)村全面振興的“雙向奔赴”。