隨著智能化數(shù)字經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，新型行業(yè)異軍突起，新型人才也是人才輩出，“紫領(lǐng)”這個名詞就此誕生。“紫領(lǐng)”是介于傳統(tǒng)“藍(lán)領(lǐng)”和“白領(lǐng)”之間的特殊職業(yè)群體，他們在智能制造業(yè)企業(yè)擔(dān)任班組長、技術(shù)員和質(zhì)檢員等，既擁有較高的操作技能，又具備創(chuàng)新能力和解決實(shí)際問題的能力，是推動產(chǎn)業(yè)變革的重要力量。作為新質(zhì)生產(chǎn)力應(yīng)用型人才中的典型代表，“紫領(lǐng)”人才正在成為帶動制造業(yè)轉(zhuǎn)型的排頭兵。

優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，制度保障。國家的發(fā)展在于經(jīng)濟(jì)與科技的創(chuàng)新，科技的創(chuàng)新離不開人才的支撐。整個國家科技的進(jìn)步，不僅需要高尖端的科研人才，還需要懂技術(shù)的“藍(lán)領(lǐng)”人才，也需要操作技能，又具備創(chuàng)新能力和解決實(shí)際問題的“紫領(lǐng)”人才。有了完善的人才“金字塔”結(jié)構(gòu)，才能穩(wěn)步、持續(xù)地推進(jìn)國家高質(zhì)量發(fā)展。目前，面臨的人才結(jié)構(gòu)不完善的問題，懂技術(shù)、懂管理的綜合型人才缺口大，就需要制度保障，推進(jìn)人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。制定完善的人才培養(yǎng)計劃，依托當(dāng)?shù)氐母咝：涂蒲袡C(jī)構(gòu)，根據(jù)市場的需求方向，制定長遠(yuǎn)的培養(yǎng)計劃，達(dá)到本地培養(yǎng)，本地使用的目的；制定精準(zhǔn)的人才引進(jìn)政策，根據(jù)自身的發(fā)展方向，重點(diǎn)引進(jìn)新材料、工程機(jī)械、電子信息、生物醫(yī)藥等專業(yè)性人才；制定人才評價和激勵制度，根據(jù)不同層次不同領(lǐng)域，設(shè)立專項(xiàng)獎項(xiàng)，通過物質(zhì)獎勵引領(lǐng)更多不同行業(yè)、不同階段的人才扎根發(fā)展。

創(chuàng)新人才管理方式，科學(xué)管理。人才隊(duì)伍是流動的，也是動態(tài)的。通過創(chuàng)新的管理方式，不僅極大的發(fā)揮人才隊(duì)伍力量，更能有效地將創(chuàng)新力量轉(zhuǎn)化為發(fā)展的動力。成立專門的人才管理部門，做好一人一檔的檔案管理，分類管理，關(guān)注、培養(yǎng)每一位人才的成長。應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)平臺建立人才數(shù)據(jù)庫，將個人檔案及時錄入、更新，依據(jù)社會和企業(yè)需求，進(jìn)行智能匹配，提高專業(yè)對口率和人才配置效率。

壯大專業(yè)隊(duì)伍，提高社會認(rèn)同感。進(jìn)一步推進(jìn)技術(shù)的發(fā)展，需要穩(wěn)定、強(qiáng)大的專業(yè)人才隊(duì)伍，需要政府、社會、企業(yè)協(xié)同出力，共同壯大人才隊(duì)伍。建立合理的晉升通道和職級評定標(biāo)準(zhǔn)，讓有技術(shù)、有能力的人進(jìn)入人才庫，享受人才待遇。同時，鼓勵更多人的在崗位上學(xué)知識、創(chuàng)效能；實(shí)現(xiàn)校企協(xié)同培養(yǎng)專業(yè)人才，聯(lián)合人力資源部門開展技能培訓(xùn)，提升員工技能，打通學(xué)習(xí)通道，進(jìn)一步壯大專業(yè)人才隊(duì)伍；強(qiáng)化社會宣傳，對于重點(diǎn)領(lǐng)域、行業(yè)做出技術(shù)創(chuàng)新貢獻(xiàn)的人才進(jìn)行宣傳報道，提高人才隊(duì)伍的社會認(rèn)同感。

人才是社會進(jìn)步的重要力量，需要社會力量共同的培養(yǎng)、打造和呵護(hù)。隨著時代的發(fā)展，像“紫領(lǐng)”綜合型人才應(yīng)用而生，也會是推動產(chǎn)業(yè)變革的重要力量，進(jìn)一步打造人才隊(duì)伍，加大對人才鼓勵支持，順應(yīng)時代發(fā)展的步伐，助力時代的進(jìn)步發(fā)展。