“莫道桑榆晚，為霞尚滿天。”近年來，我國人口老齡化程度進一步加深，進入中度老齡化社會，銀發(fā)經(jīng)濟應運而生。日前，人力資源社會保障部印發(fā)關于加強支持舉措助力銀發(fā)經(jīng)濟發(fā)展壯大的通知，要求統(tǒng)籌用好人力資源社會保障各項政策措施，支持銀發(fā)經(jīng)濟健康發(fā)展，助力穩(wěn)定和擴大就業(yè)，提高人民生活品質。

前瞻布局，強化銀發(fā)經(jīng)濟人才培育。面對日益增長的銀發(fā)經(jīng)濟需求，加大技術技能人才的培育顯得尤為迫切與關鍵。一方面，技工院校是培養(yǎng)專業(yè)技能人才的“前沿陣地”，應積極響應國家政策導向，優(yōu)化調整專業(yè)設置，推進涉老專業(yè)產(chǎn)教融合，將養(yǎng)老護理、健康照護、醫(yī)療服務等涉老緊缺職業(yè)納入職業(yè)技能培訓目錄，開展特色培訓，這既可以有效破解銀發(fā)經(jīng)濟人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求脫節(jié)的難題，又可以解決銀發(fā)產(chǎn)業(yè)招工難、人才培養(yǎng)成本高的痛點。另一方面，暢通銀發(fā)經(jīng)濟領域人才發(fā)展渠道，指導用人單位自主開展技能人才評價，支持養(yǎng)老服務機構中的醫(yī)療人員參與職業(yè)資格考試或職稱評審，既有助于建立科學合理的評價與服務體系，也是提升銀發(fā)經(jīng)濟領域專業(yè)人才素質的重要途徑，對加快銀發(fā)經(jīng)濟領域專業(yè)性、緊缺型人才培養(yǎng)和輸出具有積極作用。

政策加碼，激發(fā)銀發(fā)經(jīng)濟澎湃動力。中國龐大的老年消費群體讓銀發(fā)經(jīng)濟成為新的風口，各級政府紛紛出臺相關政策舉措，助力銀發(fā)經(jīng)濟健康發(fā)展。加強銀發(fā)經(jīng)濟企業(yè)用工服務保障，將銀發(fā)經(jīng)濟領域重點企業(yè)納入保障范圍，為銀發(fā)經(jīng)濟企業(yè)“保駕護航”，通過線上與線下相結合的招聘方式，為專業(yè)人才與目標崗位“立梁架柱”。同時，持續(xù)放大政策效應，按規(guī)定積極落實企業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)群體社會保險補貼、稅收優(yōu)惠政策以及創(chuàng)業(yè)擔保貸款等政策，發(fā)揮政策“指揮棒”的作用，強化了銀發(fā)經(jīng)濟領域崗位認同感，鼓勵了企業(yè)改善生產(chǎn)生活條件，還激發(fā)了企業(yè)和員工的創(chuàng)業(yè)激情和干事熱情，推動銀發(fā)經(jīng)濟健康可持續(xù)發(fā)展。

創(chuàng)新引領，開拓銀發(fā)經(jīng)濟嶄新篇章。銀發(fā)經(jīng)濟要立足當下，著眼長遠。隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展和技術進步，銀發(fā)經(jīng)濟在不斷發(fā)生變化，需要政府和社會不斷拓展新政策、新模式、新產(chǎn)品，涉及面廣、產(chǎn)業(yè)鏈長、業(yè)態(tài)多元、潛能巨大。一方面，拓展老年群體的增收渠道，因地制宜開發(fā)“適老化”崗位，推廣“以老助老”服務新模式，增強老年人的參與感、獲得感、幸福感，讓銀發(fā)群體“老有所養(yǎng)”又“老有所為”，既是“夕陽”更是“暖陽”。另一方面，老年人對養(yǎng)老服務和涉老產(chǎn)品的需求是多方面、多層次、差異化的，發(fā)展銀發(fā)經(jīng)濟要站在創(chuàng)新的高度，為老年人提供更好更優(yōu)更有性價比的產(chǎn)品和服務，完善銀發(fā)經(jīng)濟政策體制機制，保障老年群體勞動報酬、休息休假、保險福利等合法權益，暢通大齡勞動者維權綠色通道。