又到畢業(yè)季，又一批年輕人走到了人生十字路口。家國所需，青春所向，在鄉(xiāng)村振興大背景下，越來越多的高校畢業(yè)生選擇奔赴基層，在一線經風雨歷磨練，“墩”出了過硬本領、出色成績。  

習近平總書記曾這樣比喻干部循序漸進成長的重要性:“早熟的果子長不大，拔苗助長易夭折。干部多‘墩墩苗’沒有什么壞處，把基礎搞扎實了，后面的路才能走得更穩(wěn)更遠。”

干部墩苗是“煉金”而不是“鍍金”，戒驕戒躁、戒浮戒虛才能獲得實效。青年畢業(yè)生要力戒好高騖遠、眼高手低，身入心不入的問題，如若放任不管，既會影響個人健康成長，更會貽誤黨和人們事業(yè)發(fā)展。因此，“墩苗”的第一步是“選好苗”，確保“根正苗紅”。“墩苗”的關鍵在質不在量，要避免唯學歷、唯名校的選拔思維，把忠誠干凈擔當放在“選苗”首位，真正選派對基層有向往、對群眾有感情的干部。再則是“管好苗”，力爭“根壯葉茂”。要健全“墩苗”干部培育、管理、使用、監(jiān)督全鏈條機制，將全程跟蹤和動態(tài)調整相結合，確保把合適的人放到合適的崗位上。最后是留好苗，促進“瓜熟蒂落”。用好“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的用人導向機制，引導年輕干部把一切迷茫與焦慮轉化為催生本領之變的緊迫感，打造青年人的核心競爭力，早日干出實績脫穎而出。

要樹立正確的職業(yè)觀，工作并非越體面越好，適合才是最重要。在選擇職業(yè)時，首要之務是確立一個明確且正確的觀念：工作的價值不僅在于其表面的體面，更在于它是否與個體的內在需求相契合。不少青年畢業(yè)生易陷入誤區(qū)，以為體面即為優(yōu)質，卻未曾深思自己的熱情與興趣何在。但若僅追求外在的光鮮，而忽視內心對工作的真實感受，卓越成就便成了空中樓閣。鑒于此，錘煉吃苦耐勞的精神顯得尤為重要，唯有熱情如火，方能在職場中嶄露頭角。面對體制內的職業(yè)選擇時，更應保持理智，不隨波逐流，而是根據自身情況來做出明智決策。唯有深刻了解自我，探尋到與自身特質相契合的職位，方能實現(xiàn)人才的最佳配置。無論最終走向何種職業(yè)道路，唯有真摯的熱愛與濃厚的興趣，才能為個體提供綿延不絕的動力，助力其在職業(yè)生涯中勇往直前。

青年人的成長，既要仰望星空立遠志，又要腳踏實地練本領。眾所周知，青年人的優(yōu)勢在于文化水平高、視野開闊、才思敏捷、敢于嘗試，而劣勢在于閱歷有限、經驗不足。作為有志于扎根基層的青年畢業(yè)生，要善于揚長避短，不馳于空想，不騖于空聲，正確處理好仰望星空與腳踏實地的關系：既要仰望星空，緊繃思想弦、責任弦和作風弦，又要腳踏實地，念好學習經、實干經和擔當經。過硬本領不會從天而降，鐵肩膀是壓出來的、磨出來的，硬本領是干出來的、拼出來的。實事求是講，如果沒有扎實的基層經歷，缺少崗位實踐歷練，即使登上更加廣闊的舞臺，一旦面對紛繁復雜的局面、急難險重的任務，也很可能陷入“力不從心”的尷尬境地。因此，要想在基層待得住，就應耐得住寂寞、經得住考驗，正確看待個人成長進步，珍惜基層工作這段成長成才“孕穗期”，在扎實“墩苗”中“拔節(jié)”成長。

基層猶如一座巨大的熔爐，能夠淬煉出真正的精華，唯有懷揣“赤誠之心”的青年，方能經受住這場磨礪，脫穎而出。所謂“好事盡從難處得，少年無向易中輕”，愿扎根在基層廣闊天地的你我，眼中有光，肩上有責，只問盛放，無問西東！