“人才強(qiáng)則事業(yè)強(qiáng)，人才興則科技興”。全國兩會(huì)期間，習(xí)近平總書記參加江蘇代表團(tuán)審議時(shí)提出“著力打通束縛新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的堵點(diǎn)卡點(diǎn)”，指明了“深化科技、教育、人才體制等改革”的重點(diǎn)路徑。要牢固樹立“人才是第一資源”理念，做優(yōu)人才服務(wù)，做強(qiáng)產(chǎn)業(yè)平臺(tái)，做實(shí)體制改革，讓更多“千里馬”競(jìng)相奔騰、活力迸發(fā)。

　　用好“改革招”，讓創(chuàng)新要素“充分涌流”。發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，根本要靠高水平人才，關(guān)鍵在于深化體制機(jī)制改革，為優(yōu)秀人才脫穎而出、施展才華創(chuàng)造良好環(huán)境。要堅(jiān)持問題導(dǎo)向、直面短板弱項(xiàng)，緊盯制約人才創(chuàng)新、創(chuàng)造的堵點(diǎn)難點(diǎn)，大膽探索、大膽突破，著力深化人才管理、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、流動(dòng)等“全流程”改革，真正形成以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)機(jī)制，讓創(chuàng)新創(chuàng)造的活水“涓滴成河”。

　　栽好“梧桐樹”，讓創(chuàng)新載體“精準(zhǔn)賦能”。“因其材以取之，審其能以任之”。新質(zhì)生產(chǎn)力特點(diǎn)是創(chuàng)新，而創(chuàng)新之道，重在搭建載體平臺(tái)、賦能人才創(chuàng)新創(chuàng)造，以人才隊(duì)伍的“量變”催生新質(zhì)生產(chǎn)力的“質(zhì)變”。要完善以領(lǐng)軍企業(yè)為主導(dǎo)的產(chǎn)學(xué)研合作體系，構(gòu)建以科技園、孵化器、眾創(chuàng)空間為代表的創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，推動(dòng)創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈深度融合，釋放出創(chuàng)新提升、攻堅(jiān)突破的強(qiáng)大動(dòng)能。

　　打好“組合拳”，讓創(chuàng)新人才“盡展其才”。加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，要害在于打通人才價(jià)值實(shí)現(xiàn)通道，做實(shí)做好“用才”文章。要綜合采取“揭榜掛帥”“賽馬”“闖關(guān)”等方式，鼓勵(lì)各類人才擔(dān)當(dāng)發(fā)展重任，奮勇投身科研攻關(guān)、生態(tài)治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等主戰(zhàn)場(chǎng)、最前沿，為新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展貢獻(xiàn)新智慧、新能量。特別是要健全科技創(chuàng)新容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制，鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗，千方百計(jì)保護(hù)好創(chuàng)新人才的積極性、主動(dòng)性，讓更多“金點(diǎn)子”“新技術(shù)”“新產(chǎn)品”脫穎而出。

　　種好“責(zé)任田”，讓創(chuàng)新活力“競(jìng)相迸發(fā)”。“人才者，求之者愈出，置之則愈匱。”打造人才集聚新高地，關(guān)鍵是要將心比心、換位思考，全力破解各類人才“后顧之憂”。要嚴(yán)格落實(shí)黨管人才原則，壓緊壓實(shí)各級(jí)人才“引育留用”主體責(zé)任，緊緊圍繞人才創(chuàng)業(yè)資助、子女教育醫(yī)療、住房保障等“揪心事”“操心事”，出實(shí)招、出新招、出硬招，全力保障各類人才在新質(zhì)生產(chǎn)力相關(guān)領(lǐng)域靜心做學(xué)問、專心搞研究、潛心出成果，打造近悅遠(yuǎn)來的人才生態(tài)，為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展注入“源頭活水”。