近日，民政部等12部門(mén)制定出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》，以發(fā)展養(yǎng)老護(hù)理員等養(yǎng)老服務(wù)技能人才為重點(diǎn)，從拓寬人才來(lái)源渠道、提升人才素質(zhì)能力、健全人才評(píng)價(jià)機(jī)制、重視人才使用管理、完善保障激勵(lì)措施等方面，進(jìn)行全方位制度設(shè)計(jì)，為新時(shí)代新征程養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐。

　　國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，截至2023年底，我國(guó)60歲及以上人口已超2.9億人，截至2022年末，我國(guó)失能、半失能老人大約4400萬(wàn)。面對(duì)如此旺盛的養(yǎng)老市場(chǎng)需求，供給卻顯得后繼無(wú)力，對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員的需求達(dá)到600萬(wàn)名，但目前相關(guān)從業(yè)人員只有50萬(wàn)名。隨著老齡化的趨勢(shì)加劇，養(yǎng)老護(hù)理員的缺口非常大，社會(huì)養(yǎng)老壓力逐年增加。養(yǎng)老護(hù)理員雖然作為“朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)”，但是從業(yè)人員卻多為中老年群體，文化水平偏低，沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，護(hù)理知識(shí)薄弱，大多數(shù)從業(yè)者對(duì)于養(yǎng)老護(hù)理的認(rèn)知還停留在讓老人吃飽穿暖的階段，對(duì)一些急救知識(shí)、護(hù)理常識(shí)、營(yíng)養(yǎng)知識(shí)、衛(wèi)生知識(shí)知之甚少，面對(duì)突發(fā)情況束手無(wú)策。苦、臟、累是養(yǎng)老護(hù)理員行業(yè)的常態(tài)，十幾個(gè)小時(shí)的工作量對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員本身的身體素質(zhì)也是個(gè)極大的考驗(yàn)，調(diào)查顯示，養(yǎng)老護(hù)理員平均薪酬水平集中在3000-4999元，即使就業(yè)門(mén)檻低，留不住也很難留住人才。因此，應(yīng)該在養(yǎng)老護(hù)理員的質(zhì)量、數(shù)量和薪資待遇上下足功夫。

　　習(xí)近平總書(shū)記指出，實(shí)施積極應(yīng)對(duì)人口老齡化國(guó)家戰(zhàn)略，發(fā)展養(yǎng)老事業(yè)和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)，優(yōu)化孤寡老人服務(wù)，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)全體老年人享有基本養(yǎng)老服務(wù)。黨的十八大以來(lái)，我國(guó)養(yǎng)老事業(yè)取得全方位進(jìn)步，養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)也在加速發(fā)展。積極培養(yǎng)養(yǎng)老護(hù)理人才，以發(fā)展養(yǎng)老護(hù)理員等養(yǎng)老服務(wù)技能人才為重點(diǎn)，在初級(jí)工之下補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工，形成由學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師構(gòu)成的新八級(jí)工職業(yè)技能等級(jí)（崗位）序列，進(jìn)一步拓寬了養(yǎng)老護(hù)理員成長(zhǎng)通道。建立職業(yè)技能等級(jí)序列，逐步打通人才的成長(zhǎng)通道，建立人才培養(yǎng)機(jī)制，確保養(yǎng)老護(hù)理員的技能切實(shí)得到提升。通過(guò)考評(píng)機(jī)制，職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)由人力資源社會(huì)保障部統(tǒng)一制定編碼規(guī)則和證書(shū)樣式，在全國(guó)范圍內(nèi)查詢(xún)驗(yàn)證，進(jìn)一步提升了養(yǎng)老護(hù)理員的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，不斷提升自身能力，遵守規(guī)范和道德準(zhǔn)則，為老年人帶來(lái)更有效的、更專(zhuān)業(yè)化的養(yǎng)老服務(wù)；提高養(yǎng)老護(hù)理員整個(gè)行業(yè)的基本素質(zhì)，打破了養(yǎng)老護(hù)理員的人才地域限制，助力養(yǎng)老護(hù)理員人才在全國(guó)性有效配置和流通。

　　發(fā)揮院校培養(yǎng)人才主渠道作用，為養(yǎng)老護(hù)理員人才隊(duì)伍注入更年輕的血液。培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)化人才是養(yǎng)老事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，在院校，以更專(zhuān)業(yè)的養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，為養(yǎng)老護(hù)理員儲(chǔ)備更大的人才資源，健全養(yǎng)老護(hù)理員的高技能人才培養(yǎng)體系。加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)與家政服務(wù)、物業(yè)服務(wù)等關(guān)聯(lián)領(lǐng)域的合作，引導(dǎo)相關(guān)人才轉(zhuǎn)型從事養(yǎng)老護(hù)理相關(guān)工作，為養(yǎng)老行業(yè)吸納更多人才，為老人提供更加多元化的服務(wù)。支持養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)依規(guī)引進(jìn)醫(yī)務(wù)人員，積極吸納退休的醫(yī)生、護(hù)士到養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)內(nèi)設(shè)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)或提供技術(shù)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)，從養(yǎng)老護(hù)理員的人才培養(yǎng)重要環(huán)節(jié)提高護(hù)理員的專(zhuān)業(yè)技能，接受專(zhuān)業(yè)化的知識(shí)和技能，從養(yǎng)老人才培養(yǎng)的源頭確保培養(yǎng)的質(zhì)量。完善激勵(lì)措施，提高養(yǎng)老護(hù)理員的薪資待遇，提升養(yǎng)老從業(yè)人員的從業(yè)意愿，讓養(yǎng)老行業(yè)不僅能吸引人才，更能留住人才。

　　有效應(yīng)對(duì)我國(guó)人口老齡化，事關(guān)國(guó)家發(fā)展全局，事關(guān)億萬(wàn)百姓福祉。建立養(yǎng)老護(hù)理員“八級(jí)工”序列，不僅對(duì)于當(dāng)下應(yīng)對(duì)社會(huì)老齡化具有重要意義，也是社會(huì)文明進(jìn)步的標(biāo)志。社會(huì)、政府、企業(yè)應(yīng)攜起手來(lái)，加快產(chǎn)業(yè)融合，加強(qiáng)養(yǎng)老護(hù)理員人才隊(duì)伍建設(shè)，讓老年人安享具有幸福感、安全感的晚年。