近日，新聞媒體報道，河南商丘有一家公司，員工發(fā)了一條“羨慕人家工資按時發(fā)放”的朋友圈，且同事在下面評論“我也羨慕”，結(jié)果兩人均被公司開除。從此事可以看出，勞動者在企業(yè)的合法權(quán)益并未得到充分保障，甚至從公司角度思考，該公司的行事準則只有利益二字。

　　此事發(fā)生后，從該企業(yè)領(lǐng)導回應(yīng)不難看出，把員工的合理訴求與想法表達，歸納為影響企業(yè)“集體性”“凝聚力”，甚至還大言不慚的將拖欠工資看成“正�，F(xiàn)象”，僅僅因為言論就開除員工，與清朝“文字獄”有何區(qū)別。該企業(yè)的做法不僅充分暴露了企業(yè)對法律的無知，也是對員工基本權(quán)益的漠視。    

　　近年來，用人單位使用各種借口甚至明顯不合理的原因變相降薪、裁員，甚至逼迫勞動者自行辭職的新聞層出不窮。充分反映出當前部分社會企業(yè)對勞動法冷漠與不作為，深究根源，也許存在部分地方落實勞動法不規(guī)范、不充分的情況。疫情爆發(fā)來，企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營困難，降薪、裁員不乏常態(tài)，但無論如何企業(yè)應(yīng)該充分履行勞動法，保障員工的基本權(quán)益，不能搞獨裁，不能一切從利益出發(fā)，要明白一個企業(yè)應(yīng)該擔負起的責任。

　　要真正保護員工權(quán)益，要政府、企業(yè)、員工三方合力，打造出集落實、懲罰、監(jiān)管于一體的全方面工作機制，政府要加大相關(guān)法律宣講力度，讓企業(yè)管理者知法，要建立完善的懲罰條款，讓企業(yè)管理者不敢犯法，要建設(shè)勞動者反饋渠道，讓企業(yè)管理者守法。同時企業(yè)要建立適合實情的企業(yè)價值觀，多關(guān)注員工生活，不能以效益衡量員工價值，打造企業(yè)與員工是“合舟共濟”共同體的氛圍。
　　對于一個企業(yè)而言，因為員工朋友圈就加以開除，格局太小，只能更加破壞其“集體性”“凝聚力”，在困難面前，能幫之企業(yè)渡過難關(guān)的只有員工，企業(yè)與員工同心同德，才能企業(yè)走的更遠。