當(dāng)初勞動者入職時候，用人單位承諾替正式員工購買住房公積金。等到勞動者入職數(shù)月后，用人單位還是沒有購買。那么用人單位有必要對每個勞動者購買住房公積金嗎？接下來快車小編為您一一介紹。

　　用人單位有必要對每個勞動者購買住房公積金嗎？

　　為員工繳存住房公積金是用人單位的法定義務(wù)。繳存住房公積金的對象、責(zé)任人、起始時間、負(fù)責(zé)機構(gòu)等，都是源自法律的規(guī)定，既是用人單位的職責(zé)，也是其員工應(yīng)當(dāng)享受的權(quán)益。

　　《住房公積金管理條例》第十四條第一款規(guī)定，新設(shè)立的單位應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并自登記之日起20日內(nèi)持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)。

　　第十五條第一款規(guī)定，單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　第二十條規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。

　　對繳存住房公積金確有困難的單位，經(jīng)本單位職工代表大會或者工會討論通過，并經(jīng)住房公積金管理中心審核，報住房公積金管理委員會批準(zhǔn)后，可以降低繳存比例或者緩繳；待單位經(jīng)濟(jì)效益好轉(zhuǎn)后，再提高繳存比例或者補繳緩繳。