泰財(cái)綜[2005]32號(hào)

市級(jí)機(jī)關(guān)各部門(mén)，市直各企、事業(yè)單位，各市(區(qū))財(cái)政局、建設(shè)局、房改辦：
    根據(jù)國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第350號(hào))和省建設(shè)廳《關(guān)于企業(yè)(單位)提高住房公積金繳存比例核準(zhǔn)問(wèn)題的通知》(蘇建金管[2004]456號(hào))有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就2005年度(2005年7月1日一2006年6月30日)全市住房公積金、新職工(1998年12月1日后參加工作的職工，下同)住房補(bǔ)貼和租金補(bǔ)貼繳存和發(fā)放基數(shù)調(diào)整及相關(guān)工作通知如下：
    一、調(diào)整時(shí)間  我市20O5年度住房公積金新職工住房補(bǔ)貼繳存基數(shù)和租金補(bǔ)貼發(fā)放基數(shù)調(diào)整時(shí)間，從2005年7月1日起執(zhí)行。
    二、繳存比例  2005年度職工住房公積金、新職工住房補(bǔ)貼和租金補(bǔ)貼繳存比例暫不變，即機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和職工個(gè)人繳存比例仍為10%，企業(yè)單位(含企業(yè)化管理的自收自支事業(yè)單位)和職工個(gè)人繳存比例在8%一12%幅度內(nèi)確定；市區(qū)新職工住房補(bǔ)貼比例仍為13%；租金補(bǔ)貼在職職工仍為4.9%、離退休人員仍按6.1%計(jì)發(fā)。
    根據(jù)江蘇省建設(shè)廳《關(guān)于企業(yè)(單位)提高住房公積金繳存比例核準(zhǔn)問(wèn)題的通知》(蘇建金管[2004]456號(hào))精神，為促進(jìn)職工住房條件的改善，營(yíng)造良好的投資環(huán)境和企業(yè)發(fā)展氛圍，對(duì)經(jīng)濟(jì)效益好且按時(shí)全員足額繳存住房公積金和新職工住房補(bǔ)貼的企業(yè)，可按規(guī)定程序申請(qǐng)適當(dāng)提高住房公積金繳存比例，但最
高不得超過(guò)15%。
    三、2005年度住房公積金、新職工住房補(bǔ)貼和租金補(bǔ)貼、繳存工資基數(shù)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資基數(shù)，按職工本人2004年度月平均工資收入(工資總額)核定，工資總額口徑按市財(cái)政預(yù)算口徑執(zhí)行。企業(yè)及其他單位職工繳存基數(shù)，按職工本人2004年度月平均工資收入(工資總額)核定。
    退休人員的住房(租金)補(bǔ)貼基數(shù)按2004年12月份的退休費(fèi)核定；離休人員的住房(租金)補(bǔ)貼基數(shù)按2004年12月份離休費(fèi)(含誤餐費(fèi)、交通費(fèi)、地方崗位津貼)以及離休增發(fā)的年一次性1—2個(gè)月工資性補(bǔ)貼的十二分之一之和核定。
    工資基數(shù)上限仍為5000元。即月平均工資收入超過(guò)5000元的按5000元計(jì)算，工資基數(shù)下限不得低于當(dāng)?shù)厣弦荒甓绕髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    四、單位應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)《泰州市住房公積金、新職工住房補(bǔ)貼繳存核定表》，并于2005年11月10日至2005年11月30日到市住房公積金管理中心或其下屬的有關(guān)分中心、管理部辦理審核手續(xù)。
   租金補(bǔ)貼的核定，市屬單位由市房管局審核；區(qū)屬單位由區(qū)房改辦審核；各市(縣)單位由當(dāng)?shù)胤扛牟块T(mén)審核。
    五、各市(縣)2005年度住房公積金基數(shù)調(diào)整原則上參照?qǐng)?zhí)行；新職工住房補(bǔ)貼繳存基數(shù)和租金補(bǔ)貼發(fā)放基數(shù)調(diào)整，原則上在不超過(guò)市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)由當(dāng)?shù)卣�府研定，繳存比例仍按當(dāng)帥．房改政策執(zhí)行。

泰州市財(cái)政局
泰州市房產(chǎn)管理局文件
泰州市住房公積金管理中心
二00五年十一月七日