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一把手訪談 | 策馬揚鞭勇挑“開局起步”使命 一馬當先扛牢“三個大抓”擔當 ——訪靖江市委書記申強

2026-03-03 來源:泰州新聞網(wǎng) 瀏覽次數(shù):

2月24日,我市召開“干部作風提升年”動員部署會暨“到泰州、泰周到”發(fā)展環(huán)境工作推進會。“靖江作為全市經(jīng)濟增長的重要板塊、跨江融合的前沿陣地,將深入學(xué)習貫徹此次會議精神,鞏固提升經(jīng)濟增長基礎(chǔ)好、產(chǎn)創(chuàng)融合共識強、產(chǎn)才匯聚資源豐富的優(yōu)勢,推動‘三個大抓’向項目招引、增資擴產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)躍升聚焦,讓作風和環(huán)境在新質(zhì)生產(chǎn)力、新型工業(yè)化和現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)的實際成效中檢驗,努力在全市高質(zhì)量發(fā)展大局中勇立潮頭、勇挑大梁。”靖江市委書記申強說。

在重大項目招引上迭代打法。布局打造一批專業(yè)集聚園區(qū),優(yōu)化“領(lǐng)導(dǎo)掛鉤+產(chǎn)業(yè)促進機構(gòu)+專業(yè)園區(qū)+核心企業(yè)+專班服務(wù)”協(xié)同推進機制,強化“地等項目”等要素保障,進一步提高產(chǎn)業(yè)完整度,提升項目落地比較優(yōu)勢。深度發(fā)掘一批產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才,積極鏈接人工智能、半導(dǎo)體裝備、合成生物等靖江籍人才密集領(lǐng)域,持續(xù)更新人才強市服務(wù)清單,增強各類人才扎根深耕靖江吸引力,以人才落戶帶動項目落地。加快迭代一批營商環(huán)境制度,積極接軌上海國際科創(chuàng)中心擴圍等機遇,緊跟交通格局提升城市能級,對標營商環(huán)境消除服務(wù)代差,打造長三角都市圈的項目優(yōu)選地、成果轉(zhuǎn)化地。

在企業(yè)增資擴產(chǎn)上選準路徑。圍繞人工智能應(yīng)用,出臺人工智能+靖江制造深度融合發(fā)展行動方案,聚焦算力能源配套、具身智能裝備、無人化智能終端、智能產(chǎn)線和垂直大模型等,推動更多靖江產(chǎn)品、靖江企業(yè)、靖江企業(yè)家擁抱人工智能時代。圍繞先進技術(shù)迭代,梳理發(fā)布新技術(shù)新產(chǎn)品新場景應(yīng)用清單,引導(dǎo)龍頭企業(yè)和國企、部門等開放應(yīng)用場景,有力激發(fā)技術(shù)應(yīng)用新需求,吸引更多實驗室成果在靖江走下產(chǎn)線、走向市場。圍繞國家戰(zhàn)略承載,深度融入海洋強國、國產(chǎn)大飛機、半導(dǎo)體國產(chǎn)化國家戰(zhàn)略,幫助企業(yè)積極上爭“兩重兩新”、國家重大專項,推動更多增資擴產(chǎn)項目得到國家政策支持。圍繞制造出海需求,服務(wù)優(yōu)勢企業(yè)更好參與國際競爭,構(gòu)建出海型項目的黃金跳板,打造更有影響力的高技術(shù)裝備出;,把港口資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)增資擴產(chǎn)優(yōu)勢。

在產(chǎn)業(yè)躍升發(fā)展上塑造優(yōu)勢。突出企業(yè)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化,系統(tǒng)開展工業(yè)能力大摸底,發(fā)揮靖江企業(yè)成本質(zhì)量交付優(yōu)勢,推動新賽道跨界、新項目出圈,始終走在行業(yè)前列、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。突出產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢整合,組建“龍頭企業(yè)+OPC團隊+產(chǎn)業(yè)生態(tài)”的產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟,提升供應(yīng)鏈響應(yīng)的本地化整合,實現(xiàn)企業(yè)單兵突破和產(chǎn)業(yè)集群推進的聯(lián)動格局。突出城市優(yōu)勢塑造,順應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人才集聚趨勢,大力發(fā)展生產(chǎn)性服務(wù)業(yè),繁榮發(fā)展新興消費、服務(wù)貿(mào)易等多元業(yè)態(tài),打造大都市制造衛(wèi)星城、現(xiàn)代濱江品質(zhì)生活城。

在激勵擔當實干上優(yōu)化生態(tài)。構(gòu)建“萬馬奔騰”的干部選拔培養(yǎng)使用機制,堅持“頭馬”掛帥出征、領(lǐng)兵出擊,推動四套班子和各級“一把手”樹立正確政績觀,帶頭干帶領(lǐng)干。堅持“千里馬”攻堅克難、一人成軍,為OPC干部搭建舞臺、提供資源,到經(jīng)濟發(fā)展和急難險重一線施展才干。堅持“黑馬”主動請纓、脫穎而出,推出“三個大抓”領(lǐng)域“首席”崗位歷練機制,讓更多一線干部、年輕干部在擔當實干中加快成長,以各級干部“一馬當先”涵養(yǎng)“風正好揚第一帆”的政治生態(tài)。