近日，在2025年江蘇省職工科技創(chuàng)新成果評(píng)選中，我市6個(gè)項(xiàng)目強(qiáng)勢入圍，3項(xiàng)目獲得“省十大”認(rèn)定，為歷年來最多。依托一套實(shí)打?qū)嵉漠a(chǎn)改舉措，在泰州，一線工人正變身“創(chuàng)新主角”，車間、田頭也成為創(chuàng)新沃土。

走進(jìn)潤泰化學(xué)的實(shí)驗(yàn)室，技術(shù)員盧小松正對“新型水性涂料用環(huán)保成膜助劑”項(xiàng)目做最后調(diào)試。這項(xiàng)醇酯類成膜助劑綠色高效制備新技術(shù)，不僅提高了生產(chǎn)效率，更實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)過程綠色化升級(jí)。“我們從生產(chǎn)實(shí)際中的痛點(diǎn)出發(fā)，經(jīng)過上百次試驗(yàn)，終于突破了技術(shù)瓶頸。”盧小松說，如今，這項(xiàng)技術(shù)已在企業(yè)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，產(chǎn)品性能達(dá)到國際先進(jìn)水平。

在江蘇愛索新材料科技有限公司，技術(shù)工人黃繼華同樣在田間地頭找到創(chuàng)新靈感。他研發(fā)的“液體糞肥還田臍帶式裝備系統(tǒng)”，通過“泵+軟管”的創(chuàng)新設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)糞污高效利用。“這個(gè)想法來源于我們在農(nóng)業(yè)項(xiàng)目中遇到的實(shí)際困難。傳統(tǒng)糞肥還田又累又低效，能不能設(shè)計(jì)一套更便捷的裝備？”黃繼華說，該系統(tǒng)已申請專利30余項(xiàng)，正在全國多個(gè)農(nóng)業(yè)示范區(qū)推廣使用。

越來越多的一線工人從生產(chǎn)痛點(diǎn)里找癥結(jié)，用小改進(jìn)、小發(fā)明解決大問題。而這一切的源頭動(dòng)力，要從我市一系列產(chǎn)改舉措說起。

聚焦產(chǎn)業(yè)工人成長成才核心需求，近年來，市總工會(huì)從機(jī)制激勵(lì)、技能提升、職業(yè)發(fā)展等方面精準(zhǔn)發(fā)力，確保創(chuàng)新有路徑、有回報(bào)、有奔頭，大大激發(fā)一線工人的創(chuàng)新熱情。

“沒想到一個(gè)小提案，能給企業(yè)節(jié)省百萬資金，自己還能拿獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)技師！”太平洋精鍛科技有限公司職工陳兆根拿著剛到手的技能補(bǔ)貼，難掩激動(dòng)。初中學(xué)歷的他，憑借“空壓機(jī)自動(dòng)排水”提案推動(dòng)進(jìn)口設(shè)備改良，獲評(píng)江蘇省首席技師。

“是企業(yè)的創(chuàng)新機(jī)制和培養(yǎng)體系，讓我能夠不斷突破自我。”興達(dá)集團(tuán)職工王金和牽頭全工序設(shè)備改造，推動(dòng)自動(dòng)化與智能化融合，某改造項(xiàng)目使產(chǎn)品一次合格率提升了8.4個(gè)百分點(diǎn)，助力公司斬獲行業(yè)科技進(jìn)步獎(jiǎng)，個(gè)人也由此完成了職業(yè)生涯的成功一躍，從普通技術(shù)員蛻變成子公司總經(jīng)理。

瞄準(zhǔn)產(chǎn)改與新質(zhì)生產(chǎn)力結(jié)合點(diǎn)，市總工會(huì)積極推動(dòng)企業(yè)將群眾性創(chuàng)新納入研發(fā)體系，開展職工小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計(jì)、小建議“五小”活動(dòng)，將創(chuàng)新成果與晉升、薪酬激勵(lì)掛鉤，讓創(chuàng)新收益實(shí)實(shí)在在裝進(jìn)工人口袋。

讓更多產(chǎn)業(yè)工人蛻變?yōu)閯?chuàng)新工匠，技能提升是基礎(chǔ)。近年來，市總工會(huì)依托工匠學(xué)院聯(lián)盟打造“鳳城工學(xué)”“鳳城智匯”等培訓(xùn)品牌，針對AI應(yīng)用、數(shù)控技術(shù)等產(chǎn)業(yè)急需領(lǐng)域開展精準(zhǔn)培訓(xùn)。構(gòu)建“3+4+N”職業(yè)技能競賽體系，把賽場搬到車間一線，開展安全生產(chǎn)、機(jī)械操作、精密加工等多領(lǐng)域競賽，以賽促學(xué)。同時(shí)，全面推行“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)體系，讓技能等級(jí)直接與工資待遇掛鉤，通過能級(jí)工資集體協(xié)商，確保“技高者多得”。

“沒想到工人也能有工程師的工資，一線工人學(xué)技術(shù)大有前途啊。”興化雙樂顏料的職工李萬艮近日很是開心，在生產(chǎn)一線工作30多年，他熟練掌握了生產(chǎn)訣竅和重點(diǎn)控制點(diǎn)，卻因?yàn)閷W(xué)歷問題無法評(píng)定工程師職稱。在公司推行項(xiàng)目制能級(jí)工資后，他通過培訓(xùn)定級(jí)取得高級(jí)工證書，可享受工程師待遇。

產(chǎn)改賦能，產(chǎn)業(yè)工人不再是簡單的“操作員”，而是科技創(chuàng)新的“主力軍”。從實(shí)驗(yàn)室到生產(chǎn)車間，從研討會(huì)場到項(xiàng)目現(xiàn)場，他們用智慧和汗水，把一個(gè)個(gè)“不可能”變成無限“可能”。

在精鍛科技的車間里，“職工提案”箱常年擺在顯眼位置。優(yōu)化加工流程，讓生產(chǎn)效率提升20%；改進(jìn)檢測方法，降低產(chǎn)品不合格率……近年來，1800多名員工累計(jì)提交提案16萬件，職工參與率達(dá)70%以上。這些來自一線的“金點(diǎn)子”，累計(jì)為企業(yè)節(jié)約生產(chǎn)成本數(shù)億元。而在姜堰全區(qū)，166家推行“職工提案”的企業(yè)，累計(jì)提交了26萬余件職工提案，推動(dòng)制定國家標(biāo)準(zhǔn)5項(xiàng)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)4項(xiàng)，斬獲授權(quán)專利528件。

下一步，市總工會(huì)將持續(xù)深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，暢通職工成長成才渠道，拓展職工職業(yè)發(fā)展空間，激勵(lì)更多勞動(dòng)者在技術(shù)工藝革新、管理服務(wù)出新、業(yè)態(tài)模式創(chuàng)新上釋放創(chuàng)造活力，助力傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大、未來產(chǎn)業(yè)培育生長，為加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力貢獻(xiàn)智慧力量。