城為人而建，市因人而興。在江蘇泰州，“水”是城市的血脈，更是發(fā)展的底色。而如今，另一股“活水”正悄然涌動(dòng)——人才。

泰州正錨定青年和人才友好型城市建設(shè)目標(biāo)，為加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力提供堅(jiān)實(shí)人才支撐。2024年，泰州集聚了4.2萬(wàn)名青年人才、2913名高層次人才，連續(xù)三年入選“中國(guó)最具95后人才吸引力城市50強(qiáng)”，并榮獲“中國(guó)年度最佳引才城市”稱號(hào)。

產(chǎn)業(yè)筑基 企業(yè)車間變身人才“入口”

走進(jìn)海陽(yáng)科技股份有限公司的生產(chǎn)車間，一股現(xiàn)代化的工業(yè)氣息撲面而來(lái)。高大的智能化設(shè)備整齊排列，流水線上的錦綸絲線傾瀉而下，機(jī)械臂有條不紊地進(jìn)行卷繞、包裝作業(yè)。車間的電子大屏上滾動(dòng)著生產(chǎn)數(shù)據(jù)、質(zhì)量指標(biāo)和設(shè)備狀態(tài)，工人們?cè)诟髯詬徫簧蠈Ｗ⒉僮鳌?/p>

海陽(yáng)科技股份有限公司的生產(chǎn)車間（央廣網(wǎng)見(jiàn)習(xí)記者 李婕 攝）

“我們與鹽城工學(xué)院、鄭州大學(xué)、上海東華大學(xué)等多所高校建立了長(zhǎng)期合作關(guān)系。”海陽(yáng)科技人力資源處處長(zhǎng)趙良俊介紹道，“每年都會(huì)定期去這些學(xué)校招聘一批本科生、碩士生來(lái)我們這里進(jìn)行為期一年的系統(tǒng)培養(yǎng)。”

趙良俊指著正在巡檢設(shè)備的年輕工程師，“像這些畢業(yè)生，經(jīng)過(guò)我們一年理論、實(shí)操、輪崗的培養(yǎng)，基本上都能勝任工作崗位。公司還特別注重從行業(yè)內(nèi)引進(jìn)高端人才，比如經(jīng)驗(yàn)豐富的車間主任、資深工程師等，為新項(xiàng)目做好準(zhǔn)備。”此外，海陽(yáng)科技還為人才成長(zhǎng)提供了完善的激勵(lì)體系。大力支持職稱晉升，員工考取中級(jí)、高級(jí)職稱，公司會(huì)給予獎(jiǎng)勵(lì)。“技術(shù)工人取得中級(jí)工、高級(jí)工、技師證書(shū)的，每月還能享受額外的技能津貼。”趙良俊說(shuō)。

正是扎實(shí)的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和完善的人才體系，讓海陽(yáng)科技成為了泰州制造業(yè)引才留才的重要陣地。目前，海陽(yáng)科技現(xiàn)已發(fā)展成為擁有多家子公司和控股公司的行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，錦綸6切片總產(chǎn)能達(dá)35萬(wàn)噸，位列全國(guó)第四。

在海陽(yáng)科技等龍頭企業(yè)帶動(dòng)下，泰州正在形成人才集聚的磁場(chǎng)效應(yīng)。企業(yè)不再是人才流失的“出口”，而成為人才匯聚的“入口”。

產(chǎn)教融合 高校課堂直通企業(yè)產(chǎn)線

2024年10月，南京工業(yè)大學(xué)泰興產(chǎn)業(yè)學(xué)院正式成立，這不是一所傳統(tǒng)意義上的高校，而是一個(gè)政產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新的平臺(tái)，聚焦開(kāi)發(fā)區(qū)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展與前沿技術(shù)需求，整合高校創(chuàng)新資源，直面企業(yè)真實(shí)難題。學(xué)院通過(guò)“揭榜領(lǐng)題”技術(shù)攻關(guān)、“產(chǎn)業(yè)巡診”專項(xiàng)服務(wù)、產(chǎn)業(yè)教授培育等創(chuàng)新機(jī)制，為企業(yè)注入新動(dòng)能。截至目前，已完成8批次400余名學(xué)生的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)，培育產(chǎn)業(yè)教授6名，簽約8個(gè)“揭榜領(lǐng)題”項(xiàng)目、4家農(nóng)藥企業(yè)開(kāi)展“產(chǎn)業(yè)巡診”合作。

南京工業(yè)大學(xué)泰興產(chǎn)業(yè)學(xué)院實(shí)訓(xùn)課堂（央廣網(wǎng)見(jiàn)習(xí)記者 李婕 攝）

“我們不僅帶學(xué)生走進(jìn)企業(yè)，更把企業(yè)的難題帶回了課堂。”學(xué)院負(fù)責(zé)人介紹，學(xué)院每年投入150萬(wàn)元開(kāi)發(fā)實(shí)訓(xùn)課程，組織南工大學(xué)生來(lái)泰實(shí)習(xí)，通過(guò)安全規(guī)范課、校企共培專業(yè)課、園區(qū)參觀、紅色工匠思政教育等多維度提升學(xué)生實(shí)踐能力。未來(lái)五年，計(jì)劃吸引500名南工大畢業(yè)生留泰就業(yè)，推動(dòng)50項(xiàng)科技成果在泰州轉(zhuǎn)化，培養(yǎng)50名產(chǎn)業(yè)教授，服務(wù)100家企業(yè)。

這種深度產(chǎn)教融合模式，讓人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)需求無(wú)縫對(duì)接，解決了高校培養(yǎng)的人才與企業(yè)需要的人才不匹配這一痛點(diǎn)。

暖心服務(wù) 人才歸屬的“第一站”

位于梅蘭東路179號(hào)6樓的泰州市青年和人才一站式服務(wù)中心，自2024年底正式投入運(yùn)營(yíng)以來(lái)，已成為泰州人才服務(wù)的“城市客廳”。1280平方米的空間內(nèi)，人才會(huì)客廳、梧桐學(xué)院、路演廳等功能區(qū)錯(cuò)落有致，為青年人才提供政策咨詢、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、生活服務(wù)、技能培訓(xùn)等全方位服務(wù)。

“我們致力于打造一站式服務(wù)、一站式集成、一幫到底的模式，為青年和人才營(yíng)造一個(gè)溫暖港灣。”泰州海納匯智人才科創(chuàng)服務(wù)有限公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理李軍麗介紹，中心舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，幫助青年和人才申報(bào)人才計(jì)劃。“人才項(xiàng)目落地后，在泰州可以獲得50萬(wàn)元到300萬(wàn)元不等的政策補(bǔ)貼，幫助他們?cè)趧?chuàng)業(yè)路上收獲第一桶金。”李軍麗說(shuō)。

泰州市青年和人才一站式服務(wù)中心“人才會(huì)客廳”（央廣網(wǎng)見(jiàn)習(xí)記者 李婕 攝）

據(jù)悉，泰州市青年和人才一站式服務(wù)中心自去年成立以來(lái)，累計(jì)“線上+線下”服務(wù)青年和人才3萬(wàn)多人次，2024年被認(rèn)定為“第四批長(zhǎng)三角人才驛站”，成為泰州一張招才引智的閃亮名片。

泰州的人才工作不只關(guān)注“引”和“用”，更注重“留”和“育”，通過(guò)營(yíng)造良好的人才生態(tài)，增強(qiáng)人才的歸屬感和獲得感。剛過(guò)去不久的七夕節(jié)，中心還舉辦了主題活動(dòng)，單身青年人才齊聚一堂，在浪漫輕松的氛圍中搭建起交流的橋梁。“我們每個(gè)月都會(huì)舉辦相應(yīng)的青年和人才主題活動(dòng)，通過(guò)‘青年和人才來(lái)泰首站’公眾號(hào)發(fā)布，讓青年人才自愿參加，營(yíng)造人才的歸屬感。”李軍麗表示。中心還精心打造“小泰陽(yáng)”人才IP形象，用可愛(ài)的二次元方式吸引更多青年人才來(lái)到中心。平時(shí)，中心團(tuán)隊(duì)帶著人才咖啡、人才政策和城市營(yíng)商環(huán)境推介走進(jìn)高校，讓更多青年人才感受泰州魅力。

一杯咖啡、一場(chǎng)活動(dòng)、一次聯(lián)誼，這些小小的舉措，共同構(gòu)成了泰州人才工作的溫度與厚度。

沒(méi)有一線城市的光環(huán)與資源，泰州選擇以精度、深度、溫度取勝，將人才工作做細(xì)、做實(shí)、做活。這座“三十而立”的年輕城市，正以人為尺度，讓“年輕泰”更具“活力范”。

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