6月25日出版的《中國組織人事報》在2版“提升干部現(xiàn)代化建設(shè)能力”專欄，刊發(fā)題為《江蘇靖江儲備專業(yè)干部，分產(chǎn)業(yè)鏈建庫培養(yǎng)》的報道，介紹靖江市實施建庫培養(yǎng)管理，通過分類選、精準(zhǔn)育、跟蹤管、動態(tài)調(diào)，打造專業(yè)型干部隊伍的經(jīng)驗。全文如下：

江蘇靖江儲備專業(yè)干部

分產(chǎn)業(yè)鏈建庫培養(yǎng)

“各位選手以專業(yè)視角，觀大勢、謀實策、展實績，讓一個個金點子成為產(chǎn)業(yè)突圍的金鑰匙。今后工作中，我將不斷強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)思維，主動思考發(fā)展難題，為高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量！”近期，剛參加完江蘇靖江市年輕干部“產(chǎn)業(yè)發(fā)展·靖技比武”首季活動的干部王毅說。

為破解產(chǎn)業(yè)干部專業(yè)不精、能力與發(fā)展不匹配等問題，今年以來，靖江市實施建庫培養(yǎng)管理，通過分類選、精準(zhǔn)育、跟蹤管、動態(tài)調(diào)，打造一支專業(yè)型干部隊伍，有效推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新升級。

聚焦船舶、汽配、半導(dǎo)體、大健康等15條重點產(chǎn)業(yè)鏈，綜合確定14個關(guān)聯(lián)密切的專業(yè)大類，面向全市機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位摸排相關(guān)專業(yè)干部1342名，分產(chǎn)業(yè)鏈精選426人建立專業(yè)干部數(shù)據(jù)庫。

按照“缺什么補什么、弱什么強(qiáng)什么”原則，加強(qiáng)入庫干部跟蹤培養(yǎng)。在專業(yè)知識儲備上，由相關(guān)部門牽頭，分層級、分領(lǐng)域舉辦專題培訓(xùn)、專業(yè)沙龍等活動50余場，赴上海、蘇州等地開展跨域研學(xué)、項目觀摩。在專業(yè)能力提升上，從行業(yè)專家、知名學(xué)者中選好配強(qiáng)產(chǎn)業(yè)鏈指導(dǎo)員，通過日常指導(dǎo)理思路、聯(lián)合攻堅解難題、定期復(fù)盤補短板，教會一批、帶動一批、輻射一批，在各條產(chǎn)業(yè)鏈培育一支專業(yè)團(tuán)隊。突出以賽促學(xué)、以賽促干，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目招引等主題，舉辦“靖技比武”系列活動，組織產(chǎn)業(yè)鏈上干部自由組隊、抱團(tuán)攻堅。

堅持鏈上練兵、實戰(zhàn)選馬，開展專業(yè)干部“助企入鏈”行動，選派服務(wù)專員對重點企業(yè)、重大項目全覆蓋包聯(lián)，每月至少下沉企業(yè)、項目現(xiàn)場一次，聽取“企業(yè)困難、發(fā)展需求”兩方面意見，開展惠企政策、專業(yè)技術(shù)、項目信息“三送”服務(wù)，實打?qū)嵔鉀Q急難愁盼。

以產(chǎn)業(yè)為賽道，通過“牽頭部門主管+派出單位協(xié)管+組織部門監(jiān)管”，建立“三位一體”考核管理機(jī)制，定期到重大項目、重點企業(yè)現(xiàn)場調(diào)研觀摩、量化評估，全面掌握鏈上干部工作勝任情況、重點項目參與情況。實行“季度調(diào)研、年度考察”紀(jì)實評估，“一人一檔”建立履職檔案，分產(chǎn)業(yè)鏈設(shè)置考核標(biāo)準(zhǔn)，綜合自己述、領(lǐng)導(dǎo)評、企業(yè)議，及組織部門平時掌握情況，對每名入庫干部精準(zhǔn)畫像、比選評優(yōu)。對在服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、推進(jìn)項目建設(shè)中作出突出貢獻(xiàn)的干部，優(yōu)先匹配專業(yè)崗位、推薦評獎評優(yōu)；將勤懇敬業(yè)、踏實負(fù)責(zé)的潛力型干部，分層分類納入優(yōu)秀干部信息庫，優(yōu)先選派掛職鍛煉、重點培養(yǎng)。