勞動爭議連著民心，事關(guān)公平正義與社會和諧穩(wěn)定。近年來，泰州市海陵區(qū)依靠法治思維，秉持勞動者權(quán)益保護與企業(yè)發(fā)展并重理念，實施多項舉措，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供法治保障。

欠薪難解決，專門工作室解難題

“一份工資是一個家庭的希望，也是勞動者生存的依靠，而這起服裝公司欠薪案件涉及工人達110名，加上該公司的大股東在國外，無法聯(lián)系，如果以判決結(jié)案，歷時會比較長且效果可能不佳�！焙Ａ陞^(qū)法院民一庭法官龔習琴向記者介紹。

為讓110名工人盡快拿到勞動報酬，法院第一時間委托“勿憂酬”職工權(quán)益維護中心，快速開展調(diào)解工作。中心采取“聯(lián)席會商、分頭約談、釋法說理、多輪談判”工作法，多次聯(lián)合街道、勞動監(jiān)察大隊等部門與該公司小股東溝通協(xié)調(diào)，最終小股東同意認繳出資加速到位，拿出來解決工人工資。110名勞動者與服裝公司達成調(diào)解協(xié)議，并在第一時間發(fā)放到位，妥善化解了集體討薪事件，有效避免了群體性糾紛的發(fā)生。

據(jù)介紹，2023年7月以來，聚焦職工和企業(yè)“快速解決勞動爭議”需求，海陵區(qū)打造了“勿憂酬”勞動爭議化解工作品牌。由法院、工會、人社、司法行政等部門聯(lián)合開展調(diào)解工作。對于調(diào)解成功的案件，依當事人申請于當日完成“一站式”司法確認程序，賦予調(diào)解協(xié)議強制執(zhí)行力；對于調(diào)解未成的案件，由調(diào)解員完成相關(guān)工作，將材料移送法院立案，實現(xiàn)調(diào)解與裁判高效銜接。截至目前，海陵區(qū)勞動爭議案件平均審理天數(shù)為48天，同比下降37.24%。

新業(yè)態(tài)不規(guī)范，類案審判織密保護網(wǎng)

隨著平臺經(jīng)濟、共享經(jīng)濟等新業(yè)態(tài)的蓬勃發(fā)展，快遞小哥、網(wǎng)約車司機、網(wǎng)絡(luò)主播、外賣配送員等新就業(yè)形態(tài)勞動者規(guī)模不斷擴大。這對勞動者權(quán)益保護提出了新的挑戰(zhàn)，需要持續(xù)不斷地織密新就業(yè)形態(tài)勞動者群體的權(quán)益維護網(wǎng)。

23歲的夏某是安徽人，來到泰州做了一名外賣配送員，為圖方便省事，她選擇與一家互聯(lián)網(wǎng)租車平臺簽約，租借了一輛電動車用來跑單。然而4個月后，夏某覺得自己不適合做外賣配送員，打算去找一個新工作，雖然她停止了外賣配送服務(wù)，但沒有與租車平臺解約，導(dǎo)致產(chǎn)生高額違約金。

記者注意到，這一案件并非孤例，海陵區(qū)審判機關(guān)在工作實踐中發(fā)現(xiàn)，該區(qū)存在大量外賣配送員與電動車租賃公司的糾紛，其中大多是因為外賣配送員未能及時返還租賃車輛和鋰電池引發(fā)的。在租賃交易中，由于缺乏法律知識和對合同條款的了解，許多靈活就業(yè)人員容易陷入不必要的法律糾紛。

面對這種涉及新經(jīng)濟業(yè)態(tài)糾紛案件，海陵區(qū)既強調(diào)市場經(jīng)濟活動中的誠實信用原則，又充分考慮新業(yè)態(tài)勞動者的認知水平，想方設(shè)法為靈活就業(yè)兜好底，對過高違約金標準予以適當調(diào)整。

務(wù)工者不懂法，普法提升法律意識

只有知法懂法了，維權(quán)意識才會提升，勞動者的合法權(quán)益才不易被侵害。

海陵區(qū)審判機關(guān)、人社部門、工會組織常態(tài)化開展以案釋法，為用人單位規(guī)范用工和勞動者依法維權(quán)提供參考；組織“空中法庭”觀摩活動，讓職工“零距離”參與庭審過程，增強依法維權(quán)意識和能力；開展企業(yè)“法治體檢”，對小微企業(yè)、新就業(yè)形態(tài)勞動者進行重點保護，圍繞勞動合同訂立、女職工權(quán)益保護等用工突出問題，發(fā)出法律提示函，引導(dǎo)企業(yè)與職工知法、守法、用法，共同維護和諧勞動關(guān)系。截至2024年3月，共對全區(qū)109家企業(yè)開展“法治體檢”，糾正68起違規(guī)違法用工行為。

編輯：姜景旸  王晶

（泰州市海陵區(qū)融媒體中心供稿）