今年以來，江蘇省泰州市姜堰區(qū)實(shí)施年輕干部“育苗”工程，堅(jiān)持“精耕細(xì)作”，加強(qiáng)“田間管理”，及時(shí)“修枝剪葉”，幫助年輕干部在嚴(yán)管下成長(zhǎng)、在磨礪中成才。

        聚焦關(guān)心關(guān)愛，讓年輕干部監(jiān)督更有“溫度”針對(duì)年輕干部存在的苗頭性、傾向性問題，量身“定制”年輕干部“十要十不”關(guān)愛提醒，制作成“梅蘭竹菊”系列書簽，發(fā)放給全區(qū)3000多名年輕公務(wù)員、事業(yè)人員、村（社區(qū)）工作者，鼓勵(lì)各位年輕干部在日常學(xué)習(xí)、工作和生活中勤對(duì)照、常反思。

        聚焦培育培訓(xùn)，讓年輕干部監(jiān)督更有“廣度”
        抓好年輕干部理想信念教育，將蘇維埃公園、曲江樓等愛國(guó)主義和革命傳統(tǒng)教育基地作為年輕干部必到的“打卡地”，在現(xiàn)場(chǎng)開展體驗(yàn)式教學(xué)200余人次，防止年輕干部初心使命意識(shí)弱化淡化，幫助年輕干部傳承紅色基因、賡續(xù)紅色血脈。抓住年輕干部入職、提拔、交流等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，通過開展專題黨課、座談交流等形式，常態(tài)化開展“廉政課”“警示課”“紀(jì)法課”130余人次。

        聚焦抓早抓小，讓年輕干部監(jiān)督更有“力度”
        探索建立年輕干部“檔外檔”，定期收集紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、政法、信訪等部門掌握的年輕干部正負(fù)面信息，對(duì)工作實(shí)績(jī)不佳、群眾反映較多、工作暴露問題較多的年輕干部，及時(shí)分層分類開展提醒、函詢、誡勉，防止“小毛病”演化成“大問題”。建立“四必談三必訪”制度，在年輕干部受到處分處理、苗頭性傾向性問題、崗位調(diào)整、受到群眾反映時(shí)必談，在面臨重大困難、重大疾病、重大變故時(shí)必訪，幫助年輕干部及時(shí)糾偏糾錯(cuò)，消除后顧之憂。