2022年以來，泰州市海陵區(qū)實施“紅海聚力·金楓生輝”專項行動，打造近百個離退休干部黨建工作品牌，唱響發(fā)揮余熱作貢獻、老有所為當先鋒的“銀發(fā)”贊歌。
        強化統(tǒng)籌謀劃，構(gòu)建立體化工作格局
        海陵區(qū)將“紅海聚力·金楓生輝”專項行動列入海陵區(qū)“黨的建設”考核體系，以頂層設計抓落實、促提升。召開老干部助力城市社區(qū)治理暨老干部工作推進會，構(gòu)建“銀齡+先鋒”體系，有序建立三級“海陵金楓”志愿服務體系和四類“金楓”崗位體系。截至目前，已招募“金楓網(wǎng)格員”89名、“金楓調(diào)解員”56名、“金楓環(huán)保員”77名、“金楓宣講員”60名，服務范圍覆蓋67個城市社區(qū)。黨建引領(lǐng)、多方參與，助力城市社區(qū)治理的立體化工作格局已經(jīng)形成。
        堅持聯(lián)合聯(lián)動，壓實清晰化責任體系
        海陵區(qū)堅持效果導向，聚焦專項行動梳理出的重點難點問題，建立“部門單位黨委（黨組）、鎮(zhèn)（街）黨（工）委、社區(qū)黨組織、離退休干部黨支部”聯(lián)合發(fā)力的“四級”聯(lián)動機制，加強工作銜接、擰緊責任鏈條，提升專項行動質(zhì)效。其中，社區(qū)黨組織以“集中+常態(tài)”報到兩種形式，接收前來報到的老同志，做好崗位認領(lǐng)、登記造冊工作。離退休干部黨支部做好活動組織、平臺建設，主動挖掘吸收老同志參加網(wǎng)格化治理、紅色物業(yè)、理論宣講等富有自身特色、體現(xiàn)老同志價值的志愿服務。
        突出示范引領(lǐng)，推進“銀發(fā)生輝”品牌化
        開展“一支部一特色”“一支部一品牌”創(chuàng)建活動，把發(fā)揮老干部在社區(qū)基層治理中的獨特優(yōu)勢作為品牌創(chuàng)建的出發(fā)點和切入點，推廣“黨支部+志愿團隊”“黨支部+工作室”工作模式，把老黨員的工作熱情和聰明才智充分調(diào)動起來。例如，通姜社區(qū)“‘銀絲帶’先鋒驛站”組建“老干部智囊團”“和諧創(chuàng)建團”“文明宣講團”“幸福文化團”四支特色服務團隊，一年來提出合理化建議32條，參與環(huán)境整治27次，開展防疫宣傳24次，成功調(diào)解鄰里糾紛33起，開展各類議事活動12場次。
        截至目前，海陵區(qū)已打造“銀發(fā)議事亭”“黨群匯客廳”“紅楓醫(yī)”“‘一滴水’銀發(fā)生輝”等近百個弘揚正能量的離退休干部黨建工作品牌，形成規(guī)模效應、集聚效應、引領(lǐng)效應。

來源：泰州新聞網(wǎng)