教師是立教之本、興教之源。為深入推進(jìn)全市教育高質(zhì)量發(fā)展，日前，泰州市出臺(tái)了進(jìn)一步優(yōu)化全市中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)的五條措施，從強(qiáng)化黨建引領(lǐng)、引育優(yōu)秀人才、促進(jìn)專業(yè)提升、加強(qiáng)教研建設(shè)和拓寬成長(zhǎng)通道等方面，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全市中小學(xué)教師的積極性和創(chuàng)造性，全面提升泰州教育“軟實(shí)力”。

        高質(zhì)量黨建鍛造教師隊(duì)伍，助推教師成長(zhǎng)。措施明確，要加強(qiáng)黨的政治建設(shè)，把全面從嚴(yán)治黨要求落實(shí)到每個(gè)教師黨支部和每名教師黨員。實(shí)施教師黨支部書(shū)記“雙帶頭人”培育工程，定期開(kāi)展專題輪訓(xùn)。落實(shí)立德樹(shù)人根本任務(wù)，引導(dǎo)廣大教師積極傳播先進(jìn)思想文化，帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，爭(zhēng)做有理想信念、有道德情操、有扎實(shí)學(xué)識(shí)、有仁愛(ài)之心的好教師。堅(jiān)持以德為先，推行師德教育第一課和師德考核負(fù)面清單等制度，持續(xù)推進(jìn)師德師風(fēng)建設(shè)。

        教育比的是學(xué)生，拼的是教師。省泰州中學(xué)教師周逸飛說(shuō)，去年，25歲的他從清華大學(xué)畢業(yè)，因高中階段有全國(guó)奧數(shù)競(jìng)賽金牌獲獎(jiǎng)經(jīng)歷，被破格錄用為學(xué)校數(shù)學(xué)學(xué)科競(jìng)賽教師，協(xié)議年薪約50萬(wàn)元。

        泰州市教育局教師工作處處長(zhǎng)李劍秋介紹，2021年9月以來(lái)，泰州市共引進(jìn)了20余名像周逸飛這樣的優(yōu)秀人才。為做好人才的引進(jìn)培育和考核激勵(lì)工作，泰州市先后出臺(tái)了“鳳城英才計(jì)劃”教育人才引進(jìn)培育管理實(shí)施辦法等一系列政策。

        為進(jìn)一步引育優(yōu)秀人才，措施明確，要大力推動(dòng)教育部門與錄取重點(diǎn)師范院校的應(yīng)屆優(yōu)秀高中畢業(yè)生簽訂培養(yǎng)協(xié)議，按省相關(guān)規(guī)定開(kāi)展定向招聘，簽訂培養(yǎng)協(xié)議，凡被錄用的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，在泰州市連續(xù)從教五年，五年期間每年給予一定的學(xué)費(fèi)補(bǔ)助；鼓勵(lì)全市重點(diǎn)學(xué)校開(kāi)展自主招聘，教育部門每年秋季組織中小學(xué)校聯(lián)合開(kāi)展校園招聘，招聘人數(shù)大約在當(dāng)年招聘計(jì)劃的50%左右，并根據(jù)實(shí)際情況逐年提高，凡被錄用的本科（“雙一流”建設(shè)高校）及以上應(yīng)屆優(yōu)秀師范畢業(yè)生，在泰州市連續(xù)從事中小學(xué)教學(xué)工作五年，五年期間每年享受2萬(wàn)元生活補(bǔ)助；對(duì)引進(jìn)的“雙一流”建設(shè)高校非師范類本科及以上優(yōu)秀人才，可以先上崗，并享受相關(guān)待遇，但必須在一年試用期內(nèi)取得相應(yīng)教師資格證。以上所涉資金在市、市（區(qū)）人才專項(xiàng)資金中統(tǒng)籌安排，按照現(xiàn)行財(cái)政體制分別承擔(dān)。

        有高素質(zhì)的教師，才有高質(zhì)量的教育。李劍秋說(shuō)，下一步，將充分利用高校優(yōu)質(zhì)資源，開(kāi)展教育類研究生學(xué)歷教育，由市教育局與省內(nèi)外重點(diǎn)師范院校聯(lián)合舉辦在職教育碩士“泰州班”，鼓勵(lì)教師積極報(bào)考，經(jīng)統(tǒng)一入學(xué)考試錄取，按期畢業(yè)后給予學(xué)費(fèi)資助。

        同時(shí)，組建“泰州市教育科學(xué)研究中心”，市教育局聘請(qǐng)高水平專家，建立“名師培育導(dǎo)師團(tuán)”，實(shí)施教育名家、學(xué)科領(lǐng)軍人才、“雙師型”教師等高端人才培養(yǎng)工程，聚焦質(zhì)量提升，對(duì)教科研及項(xiàng)目成果申報(bào)等進(jìn)行精準(zhǔn)指導(dǎo)。充分發(fā)揮學(xué)校教研組長(zhǎng)和備課組長(zhǎng)作用，合理提高待遇，可以按照各學(xué)段班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)的一定比例發(fā)放補(bǔ)助。

        拓寬廣大教師成長(zhǎng)通道是引領(lǐng)教育高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。措施提出，今后全市每年統(tǒng)籌20個(gè)高級(jí)教師崗位計(jì)劃，專門用于符合破格晉升條件的優(yōu)秀中青年教師申報(bào)高級(jí)職稱，不占用現(xiàn)有空缺崗位指標(biāo)，不受所在單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。省特級(jí)教師、省級(jí)以上教學(xué)成果一等獎(jiǎng)以上主持人、省級(jí)教學(xué)基本功（班主任基本功）大賽一等獎(jiǎng)獲得者等優(yōu)秀人才不受所在單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，同等條件下優(yōu)先晉升高一級(jí)崗位。