為女職工提供與男職工平等的職業(yè)培訓(xùn)、技能競賽、發(fā)展成長機(jī)會(huì)；保障女職工享有與男職工同等的評先評優(yōu)、晉職晉級機(jī)會(huì)；對因特殊生理原因上班有困難的女職工，靈活采用遠(yuǎn)程辦公、彈性工作制等幫助支持措施……日前，省總工會(huì)牽頭，與省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)其他成員單位聯(lián)合制定實(shí)施《關(guān)于加強(qiáng)女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體協(xié)商工作指導(dǎo)意見》。

　　省總工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹, 新出臺(tái)的《指導(dǎo)意見》針對女職工特殊權(quán)益落實(shí)中的短板、弱項(xiàng)，推動(dòng)建立常態(tài)化溝通協(xié)商機(jī)制。打破必須簽訂專項(xiàng)集體合同的唯一結(jié)果導(dǎo)向，將協(xié)商簽訂專項(xiàng)合同、協(xié)商形成會(huì)議紀(jì)要、協(xié)商制定相關(guān)制度辦法等都列入?yún)f(xié)商一致的成果。同時(shí),明確協(xié)商內(nèi)容的三個(gè)層面：法律法規(guī)有明確規(guī)定，但用人單位尚未落實(shí)的，通過協(xié)商推動(dòng)形成落實(shí)的具體措施；法律法規(guī)有原則性規(guī)定，需要結(jié)合用人單位特點(diǎn)落實(shí)的，協(xié)商形成具體可操作落實(shí)舉措；法律法規(guī)沒有規(guī)定，但女職工訴求較為集中的，協(xié)商形成具體解決辦法。比如，法律法規(guī)對女職工特殊保護(hù)的許多規(guī)定，在部分用人單位特別是中小微企業(yè)未執(zhí)行或執(zhí)行不到位，將通過協(xié)商進(jìn)一步推動(dòng)落實(shí)；生育后返崗適應(yīng)性培訓(xùn)、子女假期托管服務(wù)等訴求強(qiáng)烈，但法律法規(guī)沒有規(guī)定，將通過協(xié)商推動(dòng)用人單位加強(qiáng)人文關(guān)懷，切實(shí)幫助解決。

　　《指導(dǎo)意見》還提出，力爭用5年左右時(shí)間推動(dòng)女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體協(xié)商工作在全省普遍開展。女職工10人以上的用人單位開展集體協(xié)商時(shí)，基本同步開展女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)商。（吉強(qiáng) 謝丹娜）