為深入貫徹中央及省委關(guān)于考核工作的部署要求，進一步完善綜合考核指標準入、優(yōu)化、退出機制，提升指標管理的科學(xué)化水平，根據(jù)中央關(guān)于高質(zhì)量發(fā)展綜合績效評價、改進推動高質(zhì)量發(fā)展政績考核的有關(guān)要求，經(jīng)省委常委會會議審議通過，近日，省考核工作委員會印發(fā)《江蘇省高質(zhì)量發(fā)展年度綜合考核指標管理辦法》。

　　考核指標是衡量高質(zhì)量發(fā)展成效的“標尺”，直接關(guān)系考核指揮棒作用的發(fā)揮。隨著我省綜合考核工作的不斷深化，指標管理遇到不少新情況新問題。省考核辦組織考核牽頭單位及第三方智庫，深入開展調(diào)研，對我省指標管理的現(xiàn)狀、問題、原因進行了梳理分析，按照依法合規(guī)、貼近實際、便于操作的原則，修訂形成了指標管理辦法�！掇k法》從指標規(guī)范、指標設(shè)置、指標實施、監(jiān)督管理等方面，明確了指標“進、管、評、出”相關(guān)要求，嚴格標準要求和紀律約束，有效回應(yīng)基層關(guān)切，重在可操作、能落地，為加強指標規(guī)范管理提供了依據(jù)。

　　《辦法》堅持問題導(dǎo)向，突出把指標數(shù)量控制住、程序設(shè)計好、要求提明確。明確了指標管理的制定依據(jù)、適用范圍、總體要求、職責分工，規(guī)范了指標類別、要素構(gòu)成和準入條件，設(shè)置了哪些指標不能進的“負面清單”，提出存在不符合中央及省委為基層減負要求等8種情形的，不得設(shè)立為指標。規(guī)定了年度指標修訂的總體原則，指標體系形成引入專家論證等決策程序，力爭讓指標設(shè)置更加科學(xué)規(guī)范。強調(diào)要提高考核數(shù)據(jù)質(zhì)量、健全反饋機制、統(tǒng)籌組織實施、規(guī)范多頭考核。堅持考人先考己，嚴格工作紀律要求，明確考核指標管理單位也要接受履職考核。

　　《辦法》印發(fā)后，省考核辦將會同考核牽頭單位，在政策解讀和剛性執(zhí)行上下功夫,加強指標面上指導(dǎo)和審核把關(guān)，進一步提升我省綜合考核指標的牽引性、精準性、規(guī)范性，不斷放大考核的綜合效應(yīng)。（李向陽）