近日，江蘇出臺《關(guān)于加強(qiáng)省級機(jī)關(guān)干部人事處長隊伍建設(shè)的意見》，明確“選育管用”環(huán)節(jié)9條措施，全面提升省級機(jī)關(guān)干部人事工作科學(xué)化規(guī)范化水平，為打造堅強(qiáng)有力政治機(jī)關(guān)提供組織保證。

　　把握要求標(biāo)準(zhǔn)，確保選優(yōu)配強(qiáng)

　　堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)和組工干部隊伍建設(shè)的重要指示要求，將“政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠”作為選配干部人事處長的第一位要求，加強(qiáng)政治把關(guān)和“政治體檢”，明確實行“一票否決”的5種情形，突出關(guān)鍵崗位關(guān)鍵配備、重點崗位重點培養(yǎng)。加強(qiáng)對干部人事處長選配的審核把關(guān)，部門黨組（黨委）動議調(diào)整干部人事處長，要求在領(lǐng)導(dǎo)班子一定范圍內(nèi)充分溝通醞釀，并聽取省委組織部意見。干部人事處長崗位出現(xiàn)空缺時應(yīng)及時配備，原則上空缺不得超過3個月。深入實施任前考察，實行“凡任四必”，嚴(yán)格落實任免備案制度。

　　聚焦素質(zhì)提升，加大培育力度

　　將省級機(jī)關(guān)干部人事處長作為組工干部隊伍建設(shè)的重要組成部分，全面納入組工干部教育培訓(xùn)計劃，加強(qiáng)思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉和專業(yè)訓(xùn)練，選派干部人事處長參加組工干部理論教育、黨性教育、組工業(yè)務(wù)培訓(xùn)、品行作風(fēng)教育。堅持把提升專業(yè)能力素質(zhì)作為加強(qiáng)干部人事處長隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容，定期舉辦省級機(jī)關(guān)干部人事處長能力素質(zhì)提升培訓(xùn)班，適時選派干部人事處長參加省委黨校主體班次培訓(xùn)。對新任職干部人事處長，一般任職1年內(nèi)安排參加1次干部人事業(yè)務(wù)培訓(xùn)。注重選派干部人事處長參與綜合考核、干部考察、巡視巡查、專項督導(dǎo)、專題調(diào)研等工作，幫助提升政治鑒別、政策運(yùn)用、知人善任、群眾工作等能力本領(lǐng)。

　　堅持落細(xì)落實，強(qiáng)化日常監(jiān)督

　　加大對干部人事處長履職情況的動態(tài)考核力度，建立動態(tài)考核機(jī)制和工作報告制度，省委組織部通過考察考核、專題調(diào)研、參加民主生活會、聽取年度履職情況及開展選人用人專項檢查等，近距離觀察了解現(xiàn)實表現(xiàn)，在比較印證中準(zhǔn)確評判綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。干部人事處長實行專職配備，原則上任職2年內(nèi)不作調(diào)整，除合署辦公的，一般不兼任其他職務(wù)。嚴(yán)格日常監(jiān)督，全方位多角度了解掌握干部人事處長工作圈、生活圈、社交圈情況，對苗頭性、傾向性問題及時提醒糾正。在省委巡視、考察考核、“一報告兩評議”中發(fā)現(xiàn)存在選人用人突出問題的，對負(fù)有直接監(jiān)督檢查責(zé)任的干部人事處長追究責(zé)任，對不勝任現(xiàn)職的及時調(diào)整崗位。

　　注重嚴(yán)管厚愛，加強(qiáng)管理使用

　　推動部門黨組（黨委）把干部人事處長隊伍建設(shè)擺在重要位置，認(rèn)真落實管理使用主體責(zé)任，對政治過硬、敢于擔(dān)當(dāng)、實績突出的，根據(jù)工作需要及時提拔重用。省委組織部與部門黨組（黨委）共同建立干部人事處長信息庫、人選儲備庫，有序推進(jìn)調(diào)整，加強(qiáng)梯隊建設(shè)。加大關(guān)心關(guān)愛力度，建立健全談心談話制度，部門黨組（黨委）主要負(fù)責(zé)人定期與干部人事處長開展談心談話，及時了解學(xué)習(xí)、思想、工作、生活情況，幫助解決實際困難。積極支持干部人事處長開展工作，注重保護(hù)堅持原則、公道正派、敢于同歪風(fēng)邪氣作斗爭的干部人事處長。注意發(fā)現(xiàn)和宣傳優(yōu)秀干部人事處長，發(fā)揮好先進(jìn)典型的示范帶動作用。 （郁芬）