“硅鋼本身硬度高、科技含量高，被譽為‘鋼鐵皇冠上的明珠’，生產(chǎn)中任何一個環(huán)節(jié)都不能有疏漏。以往生產(chǎn)時多采用二次切邊模式，現(xiàn)在我們對各項工藝參數(shù)進行優(yōu)化調(diào)整，省了一刀�！� 在江蘇沙鋼集團冷軋廠酸軋車間一號線上，生產(chǎn)工藝技術(shù)科工藝班長趙剛正在操作室認真查看電腦監(jiān)測數(shù)據(jù)�！耙陨�產(chǎn)寬度為1200毫米的硅鋼為例，通過優(yōu)化切邊工藝，進一步節(jié)省了原料，大大提高了成材率�！睋�(jù)他估算，該創(chuàng)新預(yù)計每年可為集團創(chuàng)效上千萬元。

　　令趙剛感到自豪的“省了一刀”，正是蘇州產(chǎn)改工作有力有序、有聲有色展開的一個縮影。蘇州是江蘇產(chǎn)改全面試點的5個地區(qū)之一。省委常委、蘇州市委書記藍紹敏對產(chǎn)改工作專門作出批示——建設(shè)勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)首選城市。也就是說，要把蘇州打造成“勞動者素質(zhì)最優(yōu)、勞動者配置效率最高、勞動者最被關(guān)愛最能融入最能成長的城市”。

　　這在蘇州市總工會主席溫祥華看來，就是要讓產(chǎn)業(yè)工人在蘇州有地位、有成長、有依靠、有尊嚴。其中，“有地位”落實到產(chǎn)改上，就是強化理想信念教育，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神和“三大法寶”時代精神，引導(dǎo)廣大產(chǎn)業(yè)工人堅定不移聽黨話、跟黨走。

　　金龍聯(lián)合汽車工業(yè)（蘇州）有限公司是創(chuàng)元集團產(chǎn)改的重點實施單位之一。疫情期間，蘇州金龍生產(chǎn)第二黨支部書記、總裝二部部長張靜動員黨員帶頭復(fù)工復(fù)產(chǎn)，一周內(nèi)如期完成首批20臺負壓醫(yī)療救護車馳援武漢的艱巨任務(wù)，被蘇州市委授予“蘇州市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號�！包h建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢的效果持續(xù)顯現(xiàn)。”創(chuàng)元集團工會聯(lián)合會常務(wù)副主席童益進表示，一線優(yōu)秀黨員奮力拼搏的戰(zhàn)斗精神，引導(dǎo)一批工匠和技能人員遞交入黨申請書、向黨組織靠攏。今年遞交入黨申請書的積極分子中，一線員工同比增加16%。

　　作為試點項目單位，沙鋼承擔的任務(wù)是“探索在非公有制企業(yè)開展黨建工作的方式方法”。產(chǎn)改工作開展以來，沙鋼進一步推進黨組織、工會干部100%交叉任職，深化黨建帶工建、工建促黨建，黨建、工建、產(chǎn)改一體化發(fā)展，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，工會組織凝聚力不斷增強；細化分解產(chǎn)改項目推進及考核指標，納入沙鋼黨建績效管理體系。

　　“黨建也是生產(chǎn)力�！鄙充摷瘓F黨委書記、董事長沈彬介紹，集團綜合運用精細化管理、指標化考核、實績化評價的方法，將黨建目標與企業(yè)發(fā)展目標相結(jié)合，把黨建工作融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、日常管理和企業(yè)文化建設(shè)，推動黨組織的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢，釋放出“1＋1>2”的效果。

　　為建設(shè)“首選城市”，蘇州將用兩年時間安排約1.5億元資金創(chuàng)新打造“金藍領(lǐng)”培育工程，實施技師研修、新興產(chǎn)業(yè)、品質(zhì)生活三大培訓(xùn)計劃，讓產(chǎn)業(yè)工人“有成長”。

　　產(chǎn)改以來，蘇州市總工會積極構(gòu)建產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)生涯全周期技能培訓(xùn)體系，放大“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓(xùn)”效應(yīng)，暢通技能晉級“快車道”，優(yōu)化“練兵—比武—晉級”一體化晉級通道，完善按技術(shù)技能要素參與分配的有關(guān)政策。與此同時，蘇州面向龍頭企業(yè)、職技院校和公共實訓(xùn)基地，選拔優(yōu)秀技能專家、技術(shù)能手為領(lǐng)辦人，建成107家市級技能大師（名師）工作室，為“名師帶徒”提供優(yōu)質(zhì)平臺。

　　在蘇凈集團公司車間，一群年輕人正緊張有序忙碌著。他們是來自蘇州市電子信息技師學(xué)院“青苗班”的學(xué)生，蘇凈集團與該學(xué)院合作辦學(xué)，成立二級學(xué)院“蘇凈學(xué)院”，校企雙方共同推進高技能人才培養(yǎng)�！爸攸c推進產(chǎn)教融合、校企合作”是蘇凈集團的項目試點內(nèi)容，對此蘇凈學(xué)院與蘇凈集團共同開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)，通過組織技能大師、骨干教師采取理論授課與實操帶徒的雙師培訓(xùn)模式和工學(xué)交替的培訓(xùn)方式，為蘇凈員工技能提升提供培訓(xùn)，政府為企業(yè)提供培訓(xùn)補貼。

　　“員工在有一份穩(wěn)定收入的同時，可以免費上大學(xué)，實現(xiàn)技師夢想�！笔⒑缁�纖板塊人力資源部部長曹志霞表示，為調(diào)動員工積極性、體現(xiàn)技能人才的價值，公司出臺多方面政策鼓勵，涉及住房分配、干部提拔等。在盛虹，一張技能證書可以讓員工在公司夫妻房分配時加分，一張人才服務(wù)卡可以實現(xiàn)子女入學(xué)。“住房分配”“子女入學(xué)”這些事項，關(guān)乎產(chǎn)業(yè)工人在蘇州“有依靠”“有尊嚴”，每一名產(chǎn)業(yè)工人都熱切關(guān)注。

　　今年5月，蘇州人才落戶新政降低產(chǎn)業(yè)工人落戶門檻。蘇州市總工會加強職工服務(wù)中心、工人文化宮等各類服務(wù)職工的陣地建設(shè)；推動送溫暖、金秋助學(xué)、創(chuàng)業(yè)貸、職工醫(yī)療互助等工會特色服務(wù)常態(tài)化、制度化、規(guī)范化；推廣“蘇工惠”APP，為廣大產(chǎn)業(yè)工人提供“套餐式”“零距離”服務(wù)；優(yōu)化工會會員大病補助和特殊困難救助機制。此外，蘇州完善勞動爭議法律援助服務(wù)體系，督促企業(yè)落實安全生產(chǎn)主體責(zé)任，健全基層工會勞動保護組織網(wǎng)絡(luò)，不斷提升產(chǎn)業(yè)工人的安全意識、安全技能，牢固構(gòu)筑產(chǎn)業(yè)工人生命健康安全屏障。（洪葉）