南京市人社局7月28日發(fā)布消息，參加南京市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險并在2019年12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續(xù)的人員，從今年1月1日起調整基本養(yǎng)老金。調整后補發(fā)的養(yǎng)老金在7月31日前發(fā)放到位，8月起將按增加后的養(yǎng)老金標準正常發(fā)放。調整后，南京企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金水平達到3188元。

　　此次基本養(yǎng)老金調整分為固定額調整、與本人繳費年限掛鉤調整和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤調整，同時對高齡人員適當傾斜。其中，固定額調整部分為統(tǒng)一按照每人每月34元增加；與本人繳費年限掛鉤調整部分為統(tǒng)一按本人繳費年限分段增發(fā)，繳費年限15年及以下的部分，每滿1年每月增加2元；繳費年限16年至25年部分，每滿1年每月增加3元；繳費年限26年及以上部分，每滿1年每月增加5元。按上述辦法月增加額不足30元的，按30元增加；與本人養(yǎng)老金掛鉤調整部分為按本次調整前本人養(yǎng)老金的1.4%增加；適當傾斜部分為對2019年12月31日前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增發(fā)25元、35元、45元；退職和領取定期生活費人員，每人每月分別增發(fā)15元、25元、35元。

　　據南京市人社局養(yǎng)老處相關人員介紹，與往年相比，今年的養(yǎng)老金調整有兩個變化：一是加大了與本人繳費年限掛鉤調整的力度，進一步凸顯養(yǎng)老保險待遇鼓勵“長繳多得”的原則；二是今年上半年退休的企業(yè)職工不再像往常一樣參加此次基本養(yǎng)老金調整。（黃紅芳）