央廣網(wǎng)太原6月9日消息（記者李楠）記者從山西省人社部門了解到，向用人單位放權(quán)、為人才松綁，是深化人才發(fā)展體制機制改革的重要舉措。據(jù)山西省省人社廳黨組書記、廳長盧建明介紹，這幾年，山西省直有關(guān)部門圍繞人才工作方方面面，下放權(quán)力、減少環(huán)節(jié)，落實用人主體自主權(quán)，在一定程度上激發(fā)了用人單位引才育才動力和廣大人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。但面對新形勢、新情況、新問題，仍然存在放權(quán)松綁不夠徹底、管得過細過多等問題。為此，山西人才新政“12條”提出對事業(yè)單位人員管理模式進行重構(gòu)性改革。

　　一是自主制定用人計劃。二是自主開展人才招聘。明確高校、科研院所、公立醫(yī)院等事業(yè)單位，可以在本單位編制總量范圍內(nèi)，自主擬定年度增人計劃，自主制定招聘方案、實施招聘，組織人社部門不再統(tǒng)一下達增人計劃，不再進行事前備案。明確急需緊缺專業(yè)人才招聘可通過直接考核方式進行，招聘范圍、對象、批次、時間、地點及考核形式、內(nèi)容由用人單位自主確定。人員增減情況只需每年6月、12月向同級組織人社部門備案即可。針對各地各單位反映強烈的人才政策門檻過高、本地高校優(yōu)秀畢業(yè)生留不下來的問題，山西人才新政“12條”明確，強化晉才晉用，不再將大學(xué)排名作為人才招聘引進的限制性條件，也不搞學(xué)歷“一刀切”，允許省內(nèi)的本科院校按需擇優(yōu)招聘本校優(yōu)秀本碩畢業(yè)生。

　　另外，在放權(quán)松綁的同時，組織人社部門也將進一步加強事后監(jiān)管，壓實各用人單位黨組織的主體責(zé)任，防止濫用權(quán)力，杜絕不正之風(fēng)。