特殊畢業(yè)季 換一個思路 大學生就業(yè)挑戰(zhàn)與機遇并存
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編者按 就業(yè)是最大的民生。受疫情影響，今年穩(wěn)就業(yè)任務十分繁重。全國兩會傳遞明確信號：今年要優(yōu)先穩(wěn)就業(yè)保民生。今日起，本報和交匯點新聞客戶端推出“優(yōu)先穩(wěn)就業(yè)保民生”專欄，報道江蘇如何學習貫徹習近平總書記重要講話精神，落實全國兩會部署，用創(chuàng)新思路解決好就業(yè)問題。 這是一個特殊畢業(yè)季。許多畢業(yè)生度過一個超長版寒假，還沒來得及與同窗告別，就要離校了；還沒有機會感受一下人潮洶涌的校園招聘會，卻要畢業(yè)了。 今年的就業(yè)嚴重受到疫情沖擊，如何在危機中尋找機會？記者采訪企業(yè)招聘負責人、高校老師、政府工作人員以及已經(jīng)成功“上岸”的畢業(yè)生，深切感受到，無論是就業(yè)方還是用人方，思路決定出路，換一個眼光，換一種思路，最難畢業(yè)季同時也可能是人才風口期。 海投簡歷，成功抓住唯一面試機會 受疫情影響，今年江蘇用人單位的崗位需求數(shù)較去年同期有所下降。1-5月，江蘇高校畢業(yè)生智慧就業(yè)平臺發(fā)布招聘崗位需求數(shù)81.9萬個，而今年江蘇高校畢業(yè)生58.4萬。也就是說，市場上并不是沒有崗位，只是一些崗位招不到人，一些大學生找不到合適崗位，崗位供需存在結(jié)構(gòu)性矛盾。 調(diào)查發(fā)現(xiàn)，計算機及軟件設計、機械制造、電氣工程、市場營銷等專業(yè)畢業(yè)生求職相對容易。受公務員、事業(yè)單位招聘延遲影響，一些文科類專業(yè)畢業(yè)生求職較為困難，但這并不意味著完全沒有機會。 6月5日上午，在雨潤集團總部人力資源公司，校招實習生、河海大學社會學專業(yè)碩士研究生洪雪晴正在整理公司檔案材料，遇到不懂的請教指導老師。這是她在網(wǎng)上投了30份簡歷后，獲得的唯一一次面試機會。洪雪晴說，自己對目前的崗位很滿意。 洪雪晴的研究方向是移民社會學，往年的學長學姐們很少為找工作發(fā)愁。去年秋天一直忙于論文和深造計劃的洪雪晴，甚至沒考慮找工作，沒想到最后升學失敗了。疫情發(fā)生后，往年的熱門就業(yè)單位停止招聘計劃，洪雪晴特別著急�！拔蚁霃氖滦姓⑷耸鹿芾矸矫娴墓ぷ鳌！贝_定目標后，洪雪晴3月開始在網(wǎng)上海投簡歷，經(jīng)過雨潤公司三輪面試，最終獲得網(wǎng)簽。 洪雪晴的專業(yè)共有35名同學，目前還有十多人的工作沒有定下來�！皼]有找到工作的原因有很多，有的一心想考公務員，有的一心想從事專業(yè)工作，但我覺得不管怎樣還是得先就業(yè)。”洪雪晴說。 江蘇第二師范學院畢業(yè)生商鈺運的求職經(jīng)歷與洪雪晴類似。漢語言文學專業(yè)的商鈺運，網(wǎng)簽了老家常州一家銀行的營銷崗位�！拔业膶I(yè)跟銀行、營銷等一點關(guān)系都沒有，但這不代表我不能干這份工作�！鄙题曔\建議，平時注意提高自己的綜合能力，關(guān)鍵時刻勇于挑戰(zhàn)、勇于嘗試�！肮淖阌職饪绯鋈�，你會發(fā)現(xiàn)一個不一樣的自我。” 部分企業(yè)“擴招”，抓住機會儲備人才 疫情讓一些企業(yè)經(jīng)營困難，也讓一些行業(yè)獲得發(fā)展良機。一些企業(yè)抓住機會，將大學生就業(yè)難看成儲備優(yōu)秀人才的大好時機。 4月開始，雨潤控股集團常務副總裁�，B每天因為面試都要忙到晚上12點�！拔覀児镜漠a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)基本沒受疫情影響，今年公司大幅擴招應屆畢業(yè)生，為公司儲備人才，也盡一點社會責任�！弊，B表示，除了信息化團隊等專業(yè)部門，公司大部分崗位不設專業(yè)限制，更看中大學生的學習能力、做事態(tài)度以及職業(yè)興趣�！氨热鐮I銷部門并不是只招市場營銷專業(yè)的，今年還招聘了航天工程和水利專業(yè)畢業(yè)生�！奔瘓F還將去年的畢業(yè)生與今年的應屆畢業(yè)生同等對待。 截至5月底，雨潤集團新聘員工7800多人，其中簽訂三方協(xié)議的應屆畢業(yè)生1533人�！敖衲昙瘓F計劃招聘1.5萬人，其中四成是大學生。”�，B介紹，受疫情影響，今年大學生面試效率明顯高于往年，往年一個崗位平均需要面試5人，今年平均3人左右。 南瑞集團人力資源部招聘主管馬晶也表示，今年南瑞集團已招聘500名大學生，而去年同期只有400人。“作為國企，擴大招聘人數(shù)是響應國家號召，同時也為公司儲備優(yōu)秀人才�！瘪R晶認為，網(wǎng)絡招聘、線上面試大大提高了招聘效率。“以前校招需要全國各地出差，一所一所高校跑，重復做各種宣講準備，一天跑三所高校，忙得團團轉(zhuǎn)。今年春季招聘，我們在辦公室同時對全國45所高校宣講，在線回答問題，很方便�！蹦先鸺瘓F今年還網(wǎng)簽了29名貧困畢業(yè)生。 為緩解就業(yè)壓力，中央到地方今年出臺多項政策，包括擴大碩士研究生招生規(guī)模，擴大普通高校專升本規(guī)模，健全大學生參軍入伍激勵政策，給招用畢業(yè)生的中小微企業(yè)發(fā)就業(yè)補貼，擴大國有企業(yè)、事業(yè)單位的大學生招聘規(guī)模，鼓勵高校畢業(yè)生到基層從事“三支一扶”工作、擴大中小學幼兒園教師和基層醫(yī)療衛(wèi)生工作人員招聘規(guī)模等。這也意味著，今年的畢業(yè)生將有更多機關(guān)事業(yè)單位就業(yè)機會。 中小企業(yè)亟盼更多線下招聘 大集團、大企業(yè)充分感受到線上招聘的便利，但對于一些知名度不高、網(wǎng)絡招聘渠道有限的中小企業(yè)來說，線上招聘效果并不理想。而中小企業(yè)是目前大學生就業(yè)的主渠道。 南京賽格微電子科技股份有限公司今年計劃招聘電子信息、微電子工程、通信等專業(yè)畢業(yè)生20人。通過91JOB、智聯(lián)招聘、高校校園招聘網(wǎng)、前程無憂等網(wǎng)絡招聘渠道收到簡歷300份，公司發(fā)出面試邀約后，60人參加面試，但目前只有6人簽約�！笆芤咔橛绊�，很多畢業(yè)生中斷了實習，沒法提供可以顯示其工作能力的實習作品。畢業(yè)生也普遍表示不了解企業(yè)，不敢貿(mào)然簽約，導致簽約率很低。”公司人事主管姚文娟表示，雖然公司待遇不錯，也是南京高科技企業(yè)，但很多畢業(yè)生網(wǎng)上求職還是看名氣。 常州亞瑪頓股份有限公司招聘主管陳佳也表示，今年公司計劃招聘20人，網(wǎng)上收到50份簡歷，目前只有7人簽約�！巴晡覀兊綄W校招聘，跟有意向?qū)W生面對面交流，然后邀請他們參觀企業(yè)，一般4月之前就能完成招聘計劃，轉(zhuǎn)移到網(wǎng)上后，很多外地學生不太了解企業(yè)，普遍持觀望心態(tài)�！� 目前，一些高校為便于管理，要求畢業(yè)生進校后不能隨意離開校園，這也給畢業(yè)生外出求職帶來了不便。姚文娟和陳佳呼吁，在做好疫情防控的前提下，逐步放開線下招聘。 5月30日，南京工業(yè)大學在省內(nèi)率先啟動線下招聘會，吸引中建科工、江蘇鼎泰藥物研究股份有限公司等100家用人單位，現(xiàn)場提供2000多個招聘崗位�！皼]想到還有這么多好機會、好崗位�！蹦暇┕I(yè)大學就業(yè)辦主任張濤介紹，為了讓招聘崗位與畢業(yè)生更加匹配，學校向南京、蘇州、無錫等8個城市發(fā)出100個參會名額，并提前發(fā)放畢業(yè)生生源簡表。很多地方都反映參會名額供不應求，企業(yè)對人才的需求、對線下招聘都很迫切。 南京工程學院6月3日起也啟動線下招聘，將一直持續(xù)到6月20日畢業(yè)生離校。學院學生工作處副處長于躍進表示，為確保安全，學校對招聘規(guī)模進行限制，比如每場用人單位控制在20家以內(nèi)。記者了解到，目前南京工程學院落實崗位的畢業(yè)生超七成，遠高于全國平均水平。（黃紅芳 金亦煒） |