新華網(wǎng)南京4月10日電（江天瀟）4月10日，江蘇省人民政府新聞辦公室召開新聞發(fā)布會，對新出爐的《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（以下簡稱 《招聘辦法》）進(jìn)行解讀。新《招聘辦法》堅(jiān)持黨管人才，堅(jiān)持黨委政府宏觀管理與事業(yè)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，同時(shí)明確招聘單位不得設(shè)置指向性或者歧視性條件。鼓勵誠信報(bào)考，建立新聘用人員服務(wù)期制度。

新聞發(fā)布會現(xiàn)場

　　公開招聘制度是事業(yè)單位人事管理基本制度之一，是事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的主渠道。新《招聘辦法》提出招聘單位對急需引進(jìn)的高層次人才、緊缺專業(yè)人才等，可以采取直接考察的方式進(jìn)行招聘，區(qū)別崗位特點(diǎn)、人才層次等不同屬性。同類崗位招聘次數(shù)較多的單位或部門，可探索實(shí)施筆試成績在當(dāng)年多次有效的招聘方式，避免重復(fù)考試、招聘成本高等問題，提高招聘工作效率。不再統(tǒng)一硬性要求筆試成績不低于30%�？筛鶕�(jù)擬招聘人數(shù)等額或差額確定體檢考察人選等創(chuàng)新舉措。

　　江蘇省人力資源和社會保障廳副廳長朱從明表示，這些創(chuàng)新措施將為招聘單位和部門科學(xué)確定招聘方式預(yù)留許多政策空間，既方便“高精尖缺”人才招聘，也方便一般人才的招聘，進(jìn)一步增強(qiáng)招聘單位選人用人的自主性和科學(xué)性。

　　新《招聘辦法》進(jìn)一步明確了人事綜合管理部門、事業(yè)單位主管部門、事業(yè)單位的各自職責(zé)，明確各自責(zé)任邊界，保障事業(yè)單位用人自主權(quán)的落實(shí)，基層事業(yè)單位招聘人才更加便捷、自主。明確高等院校公開招聘自行組織，其他事業(yè)單位的公開招聘，只要有人事機(jī)構(gòu)，也可自行組織。同時(shí)，針對基層事業(yè)單位招人留人困難等重點(diǎn)難點(diǎn)問題，明確對特殊行業(yè)、特殊專業(yè)、經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)，或?qū)哟我�求較高等招聘困難的崗位，可降低開考比例。

　　同時(shí)建立新聘用人員服務(wù)期制度，新聘用人員與招聘單位訂立三年以上聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)在招聘單位最低服務(wù)三年（含試用期）。擬聘用人員名單公示后，如應(yīng)聘人員無故放棄，招聘單位或其主管部門可在名單公示結(jié)束后的一年內(nèi)不再接受其再次應(yīng)聘。防止應(yīng)聘人員無誠意應(yīng)聘，隨意跳槽，為招聘單位盡力留住人才。

　　新《招聘辦法》還明確應(yīng)聘人員對公開招聘如有異議的救濟(jì)方式和途徑，保障應(yīng)聘人員的正當(dāng)權(quán)益。同時(shí)要求應(yīng)聘人員誠信應(yīng)聘，須對自己提供的信息和以往行為負(fù)責(zé)，如提供虛假不實(shí)等材料且影響聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。新辦法還將保障公開招聘公平貫穿始終，要求主管部門和人事綜合管理部門強(qiáng)化服務(wù)、指導(dǎo)和監(jiān)管，并明確各類材料存檔要求，細(xì)化了責(zé)任追究情形等。

　　朱從明表示，新《招聘辦法》的實(shí)施，將進(jìn)一步完善江蘇省事業(yè)單位公開招聘制度，健全事業(yè)單位人事管理的政策法規(guī)體系，構(gòu)建起更加務(wù)實(shí)高效科學(xué)規(guī)范的用人機(jī)制，把各方英才聚集到黨和國家事業(yè)中來。同時(shí)，也為廣大人民群眾提供更多更優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)。