問(wèn)：我在一家旅游公司工作，冬季業(yè)務(wù)蕭條。春節(jié)前，因經(jīng)營(yíng)需要公司決定給我們放一個(gè)月的長(zhǎng)假，讓我們回家團(tuán)聚，消息傳出我們樂(lè)得直蹦�？晒�(jié)后上班發(fā)工資時(shí)我們傻眼了，“長(zhǎng)假”除法定的那幾天，其余時(shí)間都是沒(méi)有工資的。請(qǐng)問(wèn)，公司自定放假不發(fā)工資，公司的做法合法嗎？

    答：根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。”

    據(jù)此，給員工“放長(zhǎng)假”，是你所在公司的決定，非勞動(dòng)者本人原因。非因勞動(dòng)者本人原因，用人單位停工、停業(yè)的，用人單位在停工停產(chǎn)期內(nèi)，不能隨意降低勞動(dòng)合同期內(nèi)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)，也不能暫停支付職工的工資。停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。

    因此，你公司自行決定放假不發(fā)工資的做法是違法的。對(duì)此你們可以和用人單位協(xié)商，可以向勞動(dòng)部門(mén)反映，也可以申請(qǐng)仲裁。如果你公司在勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付后，逾期仍不支付，你們可主張按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)，加付賠償金。