今年來，泰興市公安局堅持把防治“在崗不作為、履職不擔(dān)當(dāng)”作為提升民警隊伍執(zhí)行力的重要舉措，緊緊圍繞“政治過硬、業(yè)務(wù)過硬、責(zé)任過硬、紀(jì)律過硬、作風(fēng)過硬”的目標(biāo)”，切實增強(qiáng)民警的“政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識”，推動公安隊伍作風(fēng)效能大提升。

　　一是開展“拒當(dāng)蝸牛 甘當(dāng)耕牛 勇當(dāng)奔牛”行動。俗話說：思想是行動的先導(dǎo)。通過活動使全體公安民警充分認(rèn)識加強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)效能建設(shè)的重要意義，切實澄清模糊認(rèn)識、心理誤區(qū)和思想障礙，既著力解決自身民警隊伍宗旨意識不強(qiáng)、責(zé)任心不強(qiáng)、工作不實、紀(jì)律不嚴(yán)、素質(zhì)不高等影響和制約作風(fēng)效能的問題和癥結(jié)，又創(chuàng)新舉措，服務(wù)發(fā)展，惠及民生，從思想層面解決了為何做、如何做的問題。

　　二是出臺《加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)防治在崗不作為履職不擔(dān)當(dāng)實施細(xì)則》。長效機(jī)制是作風(fēng)效能建設(shè)的根本。為確保活動取得實效，促進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的經(jīng)�；�、制度化開展，我局制定出臺實施細(xì)則，對堅持的原則、適用的對象、網(wǎng)絡(luò)舉報的形式、追責(zé)的情形、問責(zé)調(diào)查的時限、結(jié)果的運(yùn)用，以及從重、從輕和免予追責(zé)的情節(jié)等，都作出具體明確規(guī)定，尤其是強(qiáng)化了結(jié)果運(yùn)用，對被評為“蝸牛獎”的，除了實行一票否決外，還直接影響分管局班子成員、所在單位負(fù)責(zé)人和直接當(dāng)事人的年度績效獎勵；對單位、部門主要負(fù)責(zé)人被問責(zé)的，被問責(zé)對象在一定時限內(nèi)不得提拔重用或推薦提拔。通過抓住“關(guān)鍵少數(shù)”，促進(jìn)“兩個責(zé)任”的落實，真正實現(xiàn)全覆蓋、零容忍、嚴(yán)問責(zé)，從制度層面解決了做不到怎么辦的問題。