就業(yè)是民生大計(jì)，直接關(guān)系到個(gè)體家庭與社會(huì)穩(wěn)定。但當(dāng)前我國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)依然存在一些深層次的困難與問題。其中，就業(yè)歧視普遍存在。

　　據(jù)調(diào)查，逾七成的高校畢業(yè)生在求職過程中遭遇過性別、年齡、畢業(yè)學(xué)校、學(xué)歷層次、戶籍等方面的限制性要求，身份壁壘有悖于就業(yè)公平原則，違反就業(yè)促進(jìn)法的規(guī)定。

　　在這種現(xiàn)狀下，強(qiáng)化法治理念，落實(shí)反就業(yè)歧視法律規(guī)范尤為重要。建議制定促進(jìn)公平就業(yè)的均等就業(yè)機(jī)會(huì)法，明確在性別、年齡、畢業(yè)學(xué)校、學(xué)歷層次、戶籍等方面的就業(yè)歧視行為和標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定處罰的種類和對受歧視者的賠償標(biāo)準(zhǔn)等。

　　同時(shí)設(shè)立促進(jìn)平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)，由各級勞動(dòng)監(jiān)察部門、工會(huì)、用人單位及專家學(xué)者共同組成，對招聘過程的公平、公正性展開積極監(jiān)管。要嚴(yán)格核查用人單位資質(zhì)，同時(shí)為合法用人單位提供便利。建立用人單位黑名單制度，必要時(shí)采取相應(yīng)的法律手段。

　　在上述工作基礎(chǔ)上，還要建立就業(yè)歧視行為的實(shí)名舉報(bào)制度和責(zé)任追究制度，疏通反就業(yè)歧視的救濟(jì)途徑，健全訴訟制度，規(guī)范訴訟程序；建立維權(quán)幫扶機(jī)制，提供法律援助。